Работники железной дороги Лонг-Айленда отменили проведение забастовки
Источник: rborba.ru
Территория: США
Профсоюзы железной дороги Лонг-Айленда отказались от проведения намеченной забастовки, поскольку удалось прийти к предварительному соглашению с руководством.
Профсоюзы железной дороги Лонг-Айленда отказались от проведения намеченной забастовки, поскольку удалось прийти к предварительному соглашению с руководством. Этому способствовал губернатор Нью-Йорка, собрав в своем офисе руководителей Metropolitan Transportation Authority (MTA) и профсоюзных боссов. Соглашение еще должны ратифицировать члены профсоюзов, однако, скорее всего, оно будет принято, потому что «все, кажется, что-то выиграли, а губернатор выиграл больше всех, поскольку он урегулировал конфликт», считают профсоюзные эксперты. Основным камнем преткновения был вопрос, кто и сколько станет отчислять на здравоохранение и пенсии. В соответствии с соглашением, все сотрудники будут платить 2% от заработной платы за медицинское страхование (сейчас они получают медицинские услуги бесплатно, а MTA требовало, чтобы действующие сотрудники отчисляли бы 2% от зарплаты, а новые - 4%). Новые сотрудники будут выплачивать пенсионные взносы в течение 15 лет, то есть на пять лет дольше, чем платят нынешние сотрудники. Что касается повышения зарплат железнодорожникам, то МТА предлагали увеличить ее на 17% в течение семи лет, а профсоюзы настаивали на шести годах. По новому соглашению она будет увеличена на 17% в течение шести с половиной лет. Забастовка оставила бы приблизительно 145 тысяч ежедневно приезжающих на свою работу из города Нью-Йорка в пригород на Лонг-Айленде, что взбираются на альтернативный транспорт.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
06.10.2026 15:10
В Волгограде состоялся второй практикум Нефтегазстройпрофсоюза -
06.10.2026 13:07
Работники нефтегазовых платформ в Северном море бастуют из-за снижения зарплат -
06.10.2026 12:43
Профориентационный проект Кондопожского ЦБК стал лауреатом республиканского конкурса -
06.10.2026 11:00
Программа бесплатного профессионального обучения для молодежи реализуется в Удмуртии -
06.10.2026 08:46
О размерах предлагаемых зарплат в экономике Курганской области -
05.10.2026 19:09
Узбекистан и Тюменская область договорились о целевой подготовке рабочих кадров -
05.10.2026 19:09
Учителя начальных и средних школ Ирландии работают строго по регламенту -
05.10.2026 19:08
Правительство РФ планирует вернуть индексацию социальных выплат работающим пенсионерам -
05.10.2026 16:25
Социальный фонд в Мурманской области назначает досрочные страховые пенсии -
05.10.2026 16:02
Досрочные страховые пенсии назначаются учителям в Пермском крае
В стране и за рубежом >>
-
02.10.2026 18:52
Программа XI Всероссийской недели охраны труда -
05.10.2026 19:08
Правительство РФ планирует вернуть индексацию социальных выплат работающим пенсионерам -
05.10.2026 00:00
Нефтяники Великобритании готовятся в забастовке -
29.09.2026 18:50
Российская трёхсторонняя комиссия обсудила мероприятия на второе полугодие -
05.10.2026 19:09
Учителя начальных и средних школ Ирландии работают строго по регламенту -
29.09.2026 00:00
Компания Walt Disney сокращает работников в рамках оптимизации расходов -
25.09.2026 13:50
МРОТ в 2027 году может составить 28 935 рублей -
25.09.2026 00:00
Профсоюз бортпроводников португальского подразделения easyJet проведет серию забастовок -
23.09.2026 13:36
Учителя в Эстонии провели предупредительную забастовку -
28.09.2026 12:30
Итальянские докеры проводят общенациональную суточную забастовку
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.
