Автозавод "General Motors" до конца 2014 года возобновил пятидневную рабочую неделю
Источник: www.fontanka.ru
Территория: Санкт-Петербург
Автомобильный завод "General Motors" в Санкт-Петербурге возобновил пятидневку после начавшегося в августе 2014 года периода простоев и сокращения четверти (500 человек) персонала. До конца 2014 года "GM" будет работать в одну смену пять дней в неделю. После чего автозавод возобновит работу с 12 января 2015 года. С февраля до июля 2015 года завод будет работать по четыре дня в неделю.
Автомобильный завод General Motors в Санкт-Петербурге возобновил пятидневку после начавшегося в августе периода простоев и сокращения четверти (500 человек) персонала. До конца 2014 года GM будет работать в одну смену пять дней в неделю, сообщили «Фонтанке» в пресс-службе предприятия. Между тем на минувшей неделе стало известно, что другой автомобильный завод петербургского автокластера – Ford Sollers во Всеволожске – приостановил производство и до конца года проработает не больше девяти дней. Об этом рассказал председатель первичной профсоюзной организации предприятия Игорь Темченко. Период простоев начался 31 октября. Работу предприятие возобновит 10 ноября. Рабочая неделя продлится четыре дня – до 14 ноября. Вторая рабочая неделя начнется 1 декабря. По словам Темченко, она может продлиться как четыре, так и пять дней. После чего автозавод возобновит работу только с 12 января. Игорь Темченко утверждает, что первый месяц производство будет вестись пять дней в неделю. С февраля до июля завод будет работать по четыре дня в неделю. В пресс-службе СП Ford Sollers заверили, что все простои плановые и связаны с подготовкой к производству новой модели Ford Mondeo и Ford Focus в следующем году. Сроки и количество рабочих дней до следующего года в СП называть отказались из-за «плавающего производственного графика».
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
06.10.2026 15:10
В Волгограде состоялся второй практикум Нефтегазстройпрофсоюза -
06.10.2026 13:07
Работники нефтегазовых платформ в Северном море бастуют из-за снижения зарплат -
06.10.2026 12:43
Профориентационный проект Кондопожского ЦБК стал лауреатом республиканского конкурса -
06.10.2026 11:00
Программа бесплатного профессионального обучения для молодежи реализуется в Удмуртии -
06.10.2026 08:46
О размерах предлагаемых зарплат в экономике Курганской области -
05.10.2026 19:09
Узбекистан и Тюменская область договорились о целевой подготовке рабочих кадров -
05.10.2026 19:09
Учителя начальных и средних школ Ирландии работают строго по регламенту -
05.10.2026 19:08
Правительство РФ планирует вернуть индексацию социальных выплат работающим пенсионерам -
05.10.2026 16:25
Социальный фонд в Мурманской области назначает досрочные страховые пенсии -
05.10.2026 16:02
Досрочные страховые пенсии назначаются учителям в Пермском крае
В стране и за рубежом >>
-
02.10.2026 18:52
Программа XI Всероссийской недели охраны труда -
05.10.2026 19:08
Правительство РФ планирует вернуть индексацию социальных выплат работающим пенсионерам -
05.10.2026 00:00
Нефтяники Великобритании готовятся в забастовке -
29.09.2026 18:50
Российская трёхсторонняя комиссия обсудила мероприятия на второе полугодие -
05.10.2026 19:09
Учителя начальных и средних школ Ирландии работают строго по регламенту -
29.09.2026 00:00
Компания Walt Disney сокращает работников в рамках оптимизации расходов -
25.09.2026 13:50
МРОТ в 2027 году может составить 28 935 рублей -
25.09.2026 00:00
Профсоюз бортпроводников португальского подразделения easyJet проведет серию забастовок -
23.09.2026 13:36
Учителя в Эстонии провели предупредительную забастовку -
28.09.2026 12:30
Итальянские докеры проводят общенациональную суточную забастовку
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.
