Руководство Качканарского ГОКа прокомментировало ситуацию на предприятии

Автор:

Источник: www.oblgazeta.ru

Территория: Свердловская область

Населенные пункт(ы): Качканар (*2)

Руководство Качканарского горно-обогатительного комбината считает, что все вопросы, вокруг которых возникла напряжённая обстановка на предприятии, должны решаться в рабочем порядке, и в рамках правового поля. Между тем, как считают представители руководства ГОК, профсоюз предпочёл взять курс на конфронтацию и обострение конфликта.

Все вопросы, вокруг которых возникла напряжённая обстановка на Качканарском горно-обогатительном комбинате (ГОК) могут и должны решаться в рабочем порядке, и в рамках правового поля сообщили "Областной газете" в пресс-службе предприятия. Между тем, как считают представители руководства ГОК, профсоюз предпочёл взять курс на конфронтацию и обострение конфликта. Поводом к конфликту стало отстранение от работы по медицинским показаниям 19 сотрудников Управления горно-железнодорожного транспорта. "Предписания были выданы Центром профессиональных патологий Екатеринбурга. Поводом для проведения углубленного осмотра стали участившиеся у сотрудников комбината случаи заболеваний сердечно-сосудистой системы, которые вызывают патологию и приводят к выходу на инвалидность работников трудоспособного возраста. В прошлом году по сравнению с 2012 годом количество сотрудников, получивших инвалидность по причине болезни системы кровообращения, увеличилось в три раза", - говорится в сообщении руководства КГОК. Отстранение сотрудников от работ по медицинским показаниям предусмотрено законодательством на основании заключений, выданных медицинской организацией и является обязательным в целях предотвращения развития заболеваний и ухудшения состояния здоровья работников. Ни один из отстранённых от работы железнодорожников уволен не был, 9 из 19 согласились на перевод на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Остальным 10 также были предложены соответствующие должности. "Все работники, несогласные с решением руководства предприятия, имеют возможность направить или уже подали заявления о рассмотрении их вопроса в судебном порядке. Администрация комбината, действующая в соответствии со всеми требованиями российского законодательства, выполнит судебное решение", - сообщают на предприятии. Между тем, в министерстве промышленности Свердловской области сообщили, что внимательно следят за ситуацией, складывающейся в Качканаре. "Качканарский ГОК – на сегодня, это одно из наиболее успешных предприятий металлургической отрасли. Комбинат сохраняет стабильность и социальную ориентированность, инвестирует в модернизацию производства и социальные программы сотни миллионов рублей, что сегодня очень важно для региона, - отмечают в министерстве. - Руководство градообразующего предприятия много делает для развития, как самого комбината, так и города. Безусловно, работа на горно-обогатительном комбинате отличается достаточно тяжелыми условиями труда. И работодатель обязан проводить мониторинг здоровья сотрудников в подобной ситуации. И, конечно же, любые противопоказания по здоровью, выявленные во время профосмотров, должны сопровождаться отстранением работника с выявленной патологией для его же собственного блага". В министерстве промышленности убеждены: дальнейшее обеспечение освобожденного сотрудника лечением и другой работой, отвечающей его состоянию, - это задача работодателя. Если же освобожденный сотрудник решил, что его права ущемлены, то ему нужно идти в суд, который примет законное решение.