
Профсоюзы Великобритании официально уведомили компанию "Tata Steel" о начале забастовки
Источник: www.unionstoday.ru
Территория: Великобритания
Индийская металлургическая компания "Tata Steel" подтвердила получение официального уведомления от британских профсоюзов о начале бессрочной забастовки 22 июня 2015 года. По предварительным данным в акции протеста примут участие от 17 до 20 тысяч человек.
Индийская металлургическая компания Tata Steel подтвердила в среду вечером о получении официального уведомления от профсоюзов Великобритании о начале бессрочной забастовки 22 июня 2015 года. Ранее на этой неделе четыре британских промышленных профсоюза Community, GMB, Ucatt и Unite объединились для проведения самой массовой за последние тридцать лет акции протеста против планов Tata Steel повысить пенсионный возраст английских металлургов с 60 до 65 лет. За начало забастовки проголосовало более 70% членов профсоюзов, работающих на заводах Tata Steel в Великобритании. По предварительным данным в акции протеста примут участие от 17 до 20 тысяч человек. Представители индийской компании настаивают на неизбежности реформирования пенсионной системы на своих английских заводах, так как существующий дефицит пенсионного фонда в Tata Steel UK Limited превысил 2 млрд фунтов стерлингов. «В соответствии с полученным извещением профсоюзы в Великобритании предложили полный запрет на сверхурочную работу и выполнение непредусмотренных контрактом работ с 16 июня 2015. Забастовка в большинстве оперативных подразделений британских заводов компании начнется 22 июня», - сообщили в Tata Steel. Премьер-министр Великобритании Дэвид Кэмерон подключился к переговорам профсоюзов и Tata Steel на прошлой неделе, пообещав в Палате общин Великобритании сделать все, чтобы предотвратить забастовку.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
24.06.2025 09:37
Востребованные специалисты для экономики ЯНАО -
24.06.2025 09:19
Почти вдвое снизилась безработица в Екатеринбурге -
24.06.2025 04:14
Реальные зарплаты в Алтайском крае выросли на 32,7% за пять лет -
23.06.2025 20:54
О подготовке к Всероссийской ярмарке трудоустройства «Работа России» в Астрахани -
23.06.2025 16:47
Данные Минтруда о безработице среди молодежи -
23.06.2025 15:21
Средняя продолжительность рабочего дня в первом квартале снизилась -
23.06.2025 13:08
Члены профсоюза КАМАЗа прошли обучение в «Школе молодого профлидера» -
23.06.2025 11:53
Масштабные акции протеста профсоюзов прокатились по Италии -
23.06.2025 10:47
Показатели средней пенсии по стране -
23.06.2025 00:00
Подведены итоги конкурса «Молодой профсоюзный лидер Иркутской области»
В стране и за рубежом >>
-
07.06.2025 12:35
Президент РФ В.Путин подписал закон о снижении размеров премий работникам с дисциплинарными взысканиями -
03.06.2025 17:17
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
09.06.2025 07:30
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в мае -
05.06.2025 16:41
Межрегиональный форум по развитию соцпартнерства состоялся в Великом Новгороде -
04.06.2025 14:47
Совет Федерации рекомендует Правительству РФ укрепить кадровый потенциал атомной отрасли -
03.06.2025 14:33
Профсоюзы предлагают ввести уроки трудовой грамотности в школах -
05.06.2025 12:13
Citigroup уволит около 3 500 сотрудников IT-подразделений в Китае -
27.05.2025 12:54
На профсоюзном форуме обсудили тренды рынков труда стран СНГ -
30.05.2025 00:00
В июне состоится Международная конференция труда под эгидой МОТ -
03.06.2025 09:15
Microsoft продолжает сокращение рабочих мест
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.