Продолжается забастовка на Керченском стрелочном заводе

Автор:

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Республика Крым

Населенные пункт(ы): Керчь

Забастовка на Керченском стрелочном заводе длится уже больше недели. Тем не менее протестующие твердо стоят на своем главном требовании - увеличении окладов в два раза.

Забастовка на Керченском стрелочном заводе длится уже больше недели. От протестных действий устали все. Профком, городская администрация, работодатель... Но более всего, конечно, сами сотрудники, бастующие прямо на рабочих местах. Тем не менее протестующие твердо стоят на своем главном требовании - увеличении окладов в два раза. За подробностями происходящего корреспондент “Солидарности” отправился в Керчь. ТОРГ НЕУМЕСТЕН 3 сентября. Идут восьмые сутки бессрочной забастовки работников Керченского стрелочного завода. Из коллектива в 650 человек в акции протеста участвуют более 400. Остальные заняты на выполнении обязательных работ, заранее оговоренных перед началом акции протеста. Сотрудники предприятия бастуют прямо на рабочих местах и дважды в день - в 8 утра и в 3 часа дня - собираются на организационные “планерки”, узнать последние новости. Взойдя на импровизированную трибуну, председатель профсоюзного комитета и один из лидеров забастовки Геннадий Возиян проводит “утренник”: - Вчера на переговорах в городской администрации я предъявил то предложение, о котором мы с вами договорились. Повышение окладов на 10% за август и 40% в сентябре. Со стороны работодателя гендиректор Владимир Демидович вдруг снова заговорил о каких-то 27%! Мне казалось, мы с этим уже закончили! Повышение окладов на 27%, навязываемое работодателем во время всех переговоров, коллектив не устраивает. В официальных требованиях забастовки стоит цифра 50% (см. “Солидарность” №№ 31, 32, 2015). И снижать свои претензии почти в два раза сотрудники КСЗ пока не намерены. По словам предпрофкома, работодатель постоянно меняет свою точку зрения, то предлагая пресловутые 50% (хоть и растягивая повышение на несколько месяцев), то забирая свои же слова назад. Такой подход работников злит. - Демидович нас обманывает, прыгает с одного на другое, на вопросы не отвечает! - раздается в толпе. - Первая причина забастовки - во лжи. С нее все началось. Работодатель красиво поет, но ни-че-го не делает для людей, - размеренно объясняет Леонид Королев, трудящийся на заводе без малого 27 лет. Большую часть этого срока он отработал сталеваром. Получил онкологию. Прошел курс реабилитации и вновь вернулся в цеха. - С 2011 года нам ни разу не повышали зарплату, не было ни одной индексации. С нас только снимали проценты и надбавки. Мы просто требуем вернуть свое. - Будем стоять на том, на чем стояли изначально: 50% и не меньше, - обещает тем временем Возиян в числе прочих представителей коллектива отправляется на видеоконференцию с главой управляющей компании предприятия “Трансинвест Холдинг” Андреем Шпилькой. Через несколько часов станут известны результаты этого совещания. Шпилька выдвинул ультиматум: либо повышение на 27% и прекращение забастовки, либо закрытие предприятия. На трехчасовой “планерке” сотрудники решительно отклонят этот ультиматум, однозначно высказавшись за продолжение протеста. - С начала года с завода ушел каждый четвертый работник. Совершенно неконкурентная зарплата сделала свое дело, - объясняет настойчивость коллектива предпрофкома. - Люди любят свое предприятие, хотят, чтобы оно жило. И только поэтому многие еще остаются здесь, несмотря на все проблемы. Но даже терпение патриотов небезгранично. При этом в то, что собственник закроет предприятие, люди не верят. По их словам, до середины прошлого года КСЗ приносил внушительные прибыли. В ликвидации предприятия, на котором занято более 600 человек (800 - на начало 2015 года), естественно, не заинтересована и городская администрация. Тем более что завод, по словам замглавы администрации Керчи Романа Кириченко, одно из бюджетообразующих предприятий города как по налогу на доходы физических лиц, так и по выплатам за аренду земли. НАЦИОНАЛИЗИРУЙ ЭТО В том, что КСЗ приносил хорошую прибыль, уверены все, начиная с активистов и заканчивая гендиректором, стремящемся забастовку прекратить. Но выяснить точные цифры прибыли не представляется возможным. По бумагам, владеющая заводом компания зарегистрирована в офшоре на Британских Виргинских островах. Таким образом, реальные доходы прячут не только от интересующихся сотрудников, но и от куда более любопытных налоговых инспекторов. По заявлениям представителей крымских властей, именно это не позволяет заводу получать крупные заказы со стороны российских госкорпораций, в первую очередь РЖД. Что могло бы полностью загрузить мощности предприятия, решив все проблемы разом. Но, видимо, к этой идее настоящие собственники завода, проживающие на Украине (и первый из них - олигарх Ринат Ахметов), относятся прохладно. Когда в начале 2015 года речь шла о национализации крымских предприятий, КСЗ попал в соответствующие списки. Но в марте национализацию завода отменили, а из списка его вычеркнули. Ошибочность этого решения признал председатель Госсовета Крыма Владимир Константинов на импровизированной встрече с представителями коллектива КСЗ 4 сентября. ОДНА ТРУДОВАЯ ДИНАСТИЯ В семье Коновальцевых на КСЗ работали и работают практически все, начиная с прадеда. Его имя есть в списке погибших при обороне города во время Великой Отечественной войны, выбитом на мемориале близ заводской проходной. Родители кузнеца Сергея Коновальцева и его жены Елены тоже были сотрудниками предприятия. И их сыновья трудились здесь же. Трудовая династия в четырех поколениях. Елена Коновальцева работает на КСЗ машинистом крана, занята на горячих участках. Весь восьмичасовой рабочий день она проводит под самым потолком цеха - там, куда поднимается жар от расплавленного металла и все вредные испарения. Страшный шум, температура 50 градусов, металлическая пыль, пар... В ее расчетном листе за июль в графе “итого” меньше восьми тысяч рублей. Правда, у мужа Сергея зарплата повыше. На одну тысячу. - Девять тысяч уборщица в школе получает! - негодует Елена и ее коллеги. - Поднять заработок на 50% - это просто мизер! Может, у “белых воротничков” - инженеров дела обстоят лучше? - Мой оклад за полную пятидневную неделю составляет около 11 тысяч рублей. Но с начала года я получала около 7 тысяч. Если бы не муж - выживать было бы очень трудно, - признается Ольга Полубинская, инженер по подготовке производства и председатель цехкома литейного цеха завода. - В нашем цеху нет ни одного человека, не поддержавшего забастовку. Сотрудники ведь прекрасно видят, что работать скоро станет просто некому Только за последние два дня уволились девять человек! Забастовку абсолютно открыто поддерживает даже руководитель отдела кадров Лина Петренко: - Я поддерживаю забастовку. Даже будучи на больничном, пришла на акцию протеста. Да что там, все, кто может, стоят на забастовке. От уборщицы до главного инженера. Я, как начальник отдела кадров, получаю очень большую зарплату. 25 тысяч рублей до вычета налогов. У моих специалистов зарплаты от 10 600 рублей до 12 800 рублей. На руки 8 -10 тысяч. Этого хватает на “коммуналку”, проезд и еду... ПЕРЕГОВОРЫ, ЗАРПЛАТА, ПИСЬМО В ФСБ Гендиректор Владимир Демидович сожалеет о том, что коллектив не хочет услышать позицию руководства. По его мнению, вопрос более серьезного повышения зарплаты обсуждать можно. Но только когда работа войдет в нормальное русло. - Сейчас мы добились полной пятидневной загрузки предприятия до 1 января. С 1 августа всем работникам установлена минимальная зарплата 8905 рублей. Уже есть приказ об увеличении зарплаты на 10% всем остальным работникам, - рассказывает он о предпринятых администрацией предприятия мерах. - Планировалось увеличение в сентябре на 10% и в октябре на 7%. Таким образом, мы полностью выполняем все законодательство, можем работать. И это не предел! У меня в планы входило повышение именно на 50% до конца года, исходя из ресурсов. Но деньги надо заработать. А сейчас даже готовый товар не отгружается! Если не возобновим отгрузку, подведем партнеров. Можем потерять даже те заказы, которые есть. Рассуждения гендиректора звучат вполне логично. Но вслушавшись в рассказы протестующих, в принципе, понимаешь, почему забастовка продолжается, несмотря на заверения и уговоры. Коротко говоря - обещаниям представителя собственника уже не верят. Особенно после того, как в разгар переговорного процесса руководство обратилось в прокуратуру, МВД, ФСБ и другие госорганы с обращением, в котором о представителях работников отзывается следующим образом: “...на контакт с администрацией не идут, объективно оценить сложное экономическое положение завода не хотят, предложенные администрацией меры считают ничтожными, продолжают усугублять противостояние с администрацией, блокируют производственную деятельность предприятия, призывая коллектив к продолжению забастовки”, - говорится в документе за подписью Демидовича. После этой истории работники решили выразить свое недоверие руководителю официально, на бумаге. Что и было сделано. Комментарии Алексей Безымянных, председатель Горно-металлургического профсоюза России: - Мы поддерживаем требования и действия коллектива Керченского стрелочного завода. На нашем сайте размещено обращение с просьбой к профсоюзным организациям оказать солидарную поддержку бастующим сотрудникам предприятия. Соответствующие письма поступают в профком КСЗ, а также в дирекцию предприятия, руководству Республики Крым и к прокурору Крыма Наталье Поклонской. Также центральный совет ГМПР обратился к первичкам всей страны с просьбой о финансовой помощи бастующим. Наталья Кравченко, председатель Крымского территориального комитета Горно-металлургического профсоюза России: - Несколько месяцев мы пытались наладить диалог между коллективом и работниками. Но когда люди начали устраивать спонтанные забастовки, просто бросая работу, когда зашли разговоры о перекрытии федеральной трассы, стало понятно - просто переговорами дело не ограничится. Мы помогли людям организовать протест в соответствии с российским законодательством. Я считаю, что всю эту ситуацию можно было бы предотвратить, если бы с самого начала им гарантировали достойное повышение зарплаты. Теперь, когда забастовка уже в процессе, люди будут стоять на своем. Роман Кириченко, замглавы администрации города Керчь: - Наше видение: ответственность за всю эту ситуацию несет представитель работодателя. Люди ищут, где лучше, где больше зарплата. Собственник должен понимать: тем, кто впоследствии будет наниматься на КСЗ, зарплату придется увеличивать не на 50%, а на 100 - 150%, чтобы просто привлечь специалистов со стороны