В Трудовой кодекс внесены изменения, дающие дополнительные гарантии беременным женщинам

Автор:

Источник: www.sotsprof.org

Территория: Москва

В Трудовой кодекс внесены изменения, дающие дополнительные гарантии беременным женщинам, которые работают по срочному трудовому договору. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности.

В Трудовой кодекс внесены изменения, дающие дополнительные гарантии беременным женщинам, которые работают по срочному трудовому договору. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности.. Если же работнице предоставляется в установленном порядке отпуск по беременности и родам, то гарантия сохранения рабочего места сохраняется до окончания такого отпуска. Чтобы ее права были соблюдены, женщина должна написать письменное заявление и представить медицинскую справку, подтверждающую ее положение. При продлении трудового договора женщина, по запросу работодателя, обязана раз в три месяца представлять медицинскую справку о состоянии беременности. При этом есть один нюанс, которые может создать конфликтные ситуации. Заключается он в том, что в тех случаях, когда женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. - Это, действительно, большой шаг в защите прав, как самих женщин, так и российской семьи в целом, - сказал председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, депутат Государственной Думы РФ Сергей Вострецов. – Однако я хотел бы обратить внимание еще на один аспект. Благодаря усилиям законодателей и всех профсоюзных объединений нашей страны, различия между правами тех, кто трудится по срочному договору и тех, кто работает по бессрочному договору, уходят в прошлое. В этом направлении еще предстоит немалая работа, но конечная цель понятна всем: люди должны получать равные социальные гарантии вне зависимости от того, каким образом они оформлены на своем рабочем месте.