В Ярославле председателю профсоюзного комитета отказали в посещении митинга

Автор:

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Ярославская область

Населенные пункт(ы): Ярославль

30 сентября 2015 года председатель ярославского обкома Всероссийского "Электропрофсоюза" В.Волков направил генеральному директору ОАО "Ярославская генерирующая компания" (ЯГК) В.Морозову приглашение посетить митинг вместе с коллективом предприятия. В том же письме содержалась просьба направить для участия в акции с сохранением заработной платы председателя профкома А.Бузинова. На письме стоит резолюция: "Не согласовано".

В монологе “Тест для ресурса” главный редактор “Солидарности” Александр Шершуков предлагал посмотреть, кто в профсоюзной структуре “поддерживает общие действия, а кто их фактически саботирует”. То есть кто примет деятельное участие в акциях 7 октября (во Всемирный день действий за достойный труд), а кто не примет либо сымитирует участие. Отклик, причем весьма неожиданный, пришел в редакцию из Ярославской области. “Тест для ресурса” - см. "Солидарность" № 37, 2015. Профлидер в штате. Председатель ярославского обкома Всероссийского “Электропрофсоюза” (ВЭП) Вячеслав Волков рассказал нам об интересном случае, который, правда, несколько выбивается из контекста редакторской колонки: председатель первички хотел было пойти на митинг, но... его не отпустил генеральный директор предприятия. 30 сентября Вячеслав Волков направил гендиректору ОАО “Ярославская генерирующая компания” (ЯГК) Виктору Морозову приглашение посетить митинг вместе с коллективом предприятия. В том же письме содержалась просьба “направить для участия в акции с сохранением заработной платы председателя профкома” Андрея Бузинова. На письме стоит резолюция: “Не согласовано” (копия имеется в распоряжении редакции). Первое, что приходит в голову, - это, конечно, вопрос, зачем вообще предпрофкома отпрашиваться у гендиректора на профсоюзный митинг? Ответ очевиден: наверняка профлидер занимается общественной работой наряду с выполнением служебных обязанностей на самом предприятии. И ответ этот правильный, но есть маленький нюанс. Штатная должность, которую занимает в ЯГК Андрей Бузинов, так и называется: председатель профсоюзного комитета. А значит, господин Морозов, по идее, может контролировать перемещения своего подчиненного в рабочее время (митинг был назначен на 16:00). Оба профсоюзных лидера, с которыми общалась “Солидарность”, признают ситуацию со штатной должностью предпрофкома “не совсем правильной”, но ссылаются на то, что так сложилось “исторически”. - Сама первичка возникла сначала в Мышкине, там люди были недовольны, что у них не было спецодежды. Организовали, создали первичку, чтобы спецодежду получить. Первичку зарегистрировали в 2011 году, - объясняет Андрей Бузинов. - А между Мышкиным и Ярославлем два часа пути на машине. Тут возник вопрос: неудобно так работать, надо, чтобы был в исполнительном аппарате какой-то организатор, то есть председатель. Далее, рассказывает предпрофкома, руководство компании связалось с обкомом “Электропрофсоюза” в надежде на помощь в создании профорганизации и заключении колдоговора. - И председатель обкома искал, кого бы можно было выбрать. Я изначально был председателем теркома на ТЭЦ-1, это структурная единица ТГК-2 (ОАО “Территориальная генерирующая компания 2”. - П.О.). Там такая ситуация получилась, что я увольнялся, отчасти из-за своей профсоюзной деятельности. Я в декабре 2012 года устроился советником гендиректора, а уже в феврале 2013-го мне была выделена машина, то есть надо - езжай по филиалам, разговаривай, проводи собрания, пожалуйста. Объехав филиалы, собрали конференцию, где я был избран председателем. В ОАО “Ярославская генерирующая компания” на постоянной основе трудятся около 1500 человек, в профсоюзе состоит примерно 600. Еще полторы тысячи работников нанимаются каждый год на сезонные работы, часть из них тоже члены профсоюза. Средняя зарплата на предприятии - в пределах 19,5 тысячи рублей. Следовательно, по приблизительным подсчетам, в месяц собирается около 117 тысяч рублей профсоюзных взносов. Половина, говорит Андрей Бузинов, идет по профсоюзной финансовой вертикали наверх, а оставшегося на текущую работу и на зарплату освобожденному председателю не хватает. Это еще одна причина, по которой “освобожденный” председатель профкома получает зарплату у работодателя. (“Для работников он освобожденный, а для работодателя - нет”, - поясняет статус-кво предпрофкома Вячеслав Волков.) Взносы же, после всех положенных отчислений, идут на ту самую текущую работу профсоюза. - Сначала работодатель взял его советником директора, чтобы как-то провести выборы, и когда этого председателя избрали, директор пошел нам навстречу, наперекор всем мыслимым законам, и ввел штатную единицу председателя профкома, с оплатой, - подтверждает историю, рассказанную предпрофкома, Вячеслав Волков. - Нас это не смущало, так как при прежнем работодателе (нынешний гендиректор ЯГК Виктор Морозов занимает должность с апреля 2015 года. - П.О.) все было нормально. Малая численность людей, маленькая зарплата - ну не потянуть председателя первички. Да, согласен, что он зависим от работодателя, так как тот ему деньги платит. Но согласно колдоговору у нас четыре дня в месяц предоставляется на выполнение общественных работ. Вот этот пункт колдоговора о четырех днях на общественную работу, считает Андрей Бузинов, руководитель предприятия, “по большому счету”, и нарушил. Правда, в этом пункте есть оговорка, что такая работа должна вестись именно в пользу сотрудников ЯГК, уточняет Вячеслав Волков. И аргумент о том, что участие предпрофкома в митинге за достойный труд послужит во благо коллективу, до руководства компании донести не удалось. Нельзя не обратить внимания на то, что даже для “рядового” неосвобожденного председателя первички четыре дня в месяц на общественную работу - это слишком мало. (Что входит в обязанности предпрофкома помимо этого - вообще неясно.) Как правило, в коллективных договорах в таких случаях речь идет о некотором количестве часов в день или в неделю. Профком поддержат из Москвы. Но даже этой нормы в колдоговоре ЯГК может не стать уже к концу этого года. Как, впрочем, и самого колдоговора, и первички. Дело в том, что на предприятии объявлено сокращение в административном аппарате (23 человека из примерно 200 сотрудников), и Андрей Бузинов уже получил уведомление о сокращении его должности из штатного расписания. В начале декабря он должен быть уволен. - Это правильно, с одной стороны, потому что такой должности в кадровом справочнике нет, - комментирует Вячеслав Волков. - Но есть ТК, есть отраслевое тарифное соглашение, все остальное. Согласен, оклад мы, может быть, будем брать с первички, но часть премии - везде прописано - распространяется и на освобожденных работников. Он (Виктор Морозов. - П.О.) говорит: нет, этого не будет. И пошло это давление: не отпускает никуда, чуть ли не каждый день отчет и прочее, все под козырек. Стоит добавить, что несколько дней “Солидарность” пыталась связаться с гендиректором ЯГК Виктором Морозовым, но в приемной неизменно сообщали, что он либо занят, либо отлучился. Однако, единственный вопрос, который можно было бы задать ему по существу, - это считает ли он митинг за достойный труд общественным мероприятием, идущим на благо его коллектива. В такие уж условия поставила себя первичка, увы. - [Гендиректор] говорит: пожалуйста, вот у нас есть вакансия в Ростове. А до Ростова полтора часа езды, 60 км от Ярославля, - отвечает Андрей Бузинов на вопрос о своем дальнейшем трудоустройстве. Председатель же “Электропрофсоюза” Валерий Вахрушкин уверен, что никто Бузинова уволить не сможет, и обещает ему поддержку со стороны профсоюза. Саму же ситуацию с предпрофкома на зарплате у работодателя, которая так удивила редакцию “Солидарности”, Валерий Николаевич чем-то необычным не считает. По его словам, если условия работы и оплаты труда предпрофкома прописаны в колдоговоре, то все по закону, и ничего из ряда вон выходящего в этом нет. Кроме того, профлидер указал, что подобная практика встречается не только в России, но и распространена за рубежом. - Это не совсем новость, и нормально, мы считаем. Если все оговорено в колдоговоре, то не противоречит никакому законодательству, даже если председатель профкома получает деньги от работодателя. В мировой практике это широко известные факты, поэтому не знаю, что вас удивляет в этой ситуации, - говорит Валерий Вахрушкин. - Еще раз повторяю: если это оговорено в колдоговоре, то какая тут финансовая зависимость? Никакой финансовой зависимости нет. Это же не добровольное дело работодателя, а обоюдная договоренность для того, чтобы уменьшить финансовые нагрузки на профсоюзный бюджет. В мировой практике это нормально. И у нас есть еще некоторые организации такие же. В данном случае, если работодатель подвергает сокращению эту должность, то работодатель тут неправ, и мы это докажем, однозначно. Работодатель просто, по-видимому, не понимает всей ситуации, в которую он попал, взяв на себя обязательство выплачивать заработную плату и содержать в штате председателя профкомитета. То, что он не сократит его, это я вам однозначно заявляю: он этого не сделает.