Руководство аэропорта "Домодедово" пыталось вынудить работников подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
Источник: www.unionstoday.ru
Территория: Москва
Администрация компании "Domodedovo Slot Allocation", осуществляющей оперативное управление аэропортом "Домодедово", попыталась вынудить работников подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Профсоюз авиадиспетчеров этого не допустил.
Администрация компании Domodedovo Slot Allocation, осуществляющей оперативное управление аэропортом «Домодедово», попыталась вынудить работников подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, который состоял лишь из прав работодателя и обязанностей работника. Профсоюз авиадиспетчеров этого не допустил. Дополнительное соглашение предлагало уменьшить ставку оклада до 18 600 рублей, а все иные премии трансформировать в выплаты стимулирующего характера. А также содержало такие сомнительные меры, как запрет действий, направленных на трудоустройство других работников работодателя, и право работодателю выплачивать зарплату раз в месяц. А также еще ряд положений, ухудшающих положение работника по отношению к действующему законодательству, что однозначно запрещено ТК. Как отмечают в Федеральном профсоюзе авиадиспетчеров (ФПАД) России, с определенного момента работодатель также отказал работникам, членам ФПАД в перечислении их членских профсоюзных взносов. В сентябре президент ФПАД России Сергей Ковалев обратился к Московскому межрегиональному транспортному прокурору. И вот, наконец, по почте пришел ответ. Управляющему директору компании внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Как сообщается на сайте аэропорта, в Domodedovo Slot Allocation занято более 200 человек.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
10.01.2025 14:38
Зарплату бюджетников в Карелии повысили с января -
10.01.2025 13:03
Руководству Volkswagen снизят зарплату по требованию профсоюза -
10.01.2025 12:15
Официальная безработица в Тюменской области составила 0,24% -
10.01.2025 10:48
Санкт-Петербург получит субсидии из федерального бюджета на обучение работников -
10.01.2025 09:20
По проекту «Содействие занятости» в Башкирии переобучились почти 3 тыс. человек -
10.01.2025 09:01
Выросло число обращений работодателей в Нижегородскую службу занятости за подбором работников -
10.01.2025 08:43
Минтруд Татарстана расширяет перечень востребованных профессий -
10.01.2025 06:23
Разделение авансовой выплаты на две части предложили в Государственной Думе РФ -
10.01.2025 02:33
Государственная Дума РФ не поддержала сокращение рабочей недели для женщин с детьми -
10.01.2025 00:45
Временную нетрудоспособность работников необходимо снижать
В стране и за рубежом >>
-
09.01.2025 10:45
Порядок трудоустройства сотрудников приостановивших работу предприятий пролонгируется на 2025 год -
10.01.2025 00:45
Временную нетрудоспособность работников необходимо снижать -
10.01.2025 00:45
На риски возникновения дефицита кадров указало Правительство РФ в Стратегии пространственного развития -
09.01.2025 11:32
Польская государственная почтовая компания сократит тысячи работников -
09.01.2025 15:42
Минтруд РФ предложил провести эксперимент по выплате больничных самозанятым -
08.01.2025 10:43
Планируется четыре раза провести индексацию пенсий в 2026-2027 годах -
10.01.2025 06:23
Разделение авансовой выплаты на две части предложили в Государственной Думе РФ -
09.01.2025 00:00
Около 1,7 млрд рублей направят на привлечение медиков в Алтайском крае -
10.01.2025 02:33
Государственная Дума РФ не поддержала сокращение рабочей недели для женщин с детьми -
24.12.2024 17:26
Работники более чем 300 магазинов Starbucks в США выйдут на забастовку
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.