
Прокуратура Челябинской области провела проверку информации о нарушении трудовых прав работников "Миасская швейная фабрика"
Источник: www.chelproc.ru
Территория: Челябинская область
Населенные пункт(ы): Миасс (*2)
По поручению прокурора Челябинской области проведена проверка по распространенным в средствах массовой информации сведениям о нарушении трудовых прав работников ООО "Миасская швейная фабрика". В ходе проведенной проверки было установлено, что 78 работникам предприятия не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь 2015 года в размере 890 тыс. руб.
По поручению прокурора области проведена проверка по распространенным в средствах массовой информации сведениям о нарушении трудовых прав работников ООО «Миасская швейная фабрика». Установлено, что 78 сотрудникам предприятия не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь 2015 года в размере 890 тыс. руб. В связи с этим прокурором в отношении руководителя ООО «Миасская Швейная Фабрика» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде). Внесено представление об устранении нарушений закона. Устранение нарушений закона находится на контроле прокуратуры. Всего в текущем году прокурорами выявлено свыше 6 тыс. нарушений закона в сфере оплаты труда работников, для устранения которых внесено 576 представлений. По инициативе прокуроров к различным видам ответственности привлечено 960 должностных лиц. В отношении 3 руководителей предприятий возбуждены уголовные дела за невыплату заработной платы работникам. В целях принудительного взыскания долга в суд направлено 4 тыс. заявлений. В результате прокурорского вмешательства погашено задолженности на сумму 1290 млн. рублей.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
20.06.2025 12:46
МРОТ превысит 27 тысяч рублей в 2026 году -
20.06.2025 12:33
Переизбран председатель профсоюзов Приморья -
20.06.2025 12:09
Главврач «Михайловской ЦРБ» недоплачивал зарплату работникам -
20.06.2025 10:46
Минтруд Башкирии утвердил положение о выездном обслуживании -
20.06.2025 00:00
Региональный молодёжный форум «Стратегический резерв 2025» открылся в Иркутске -
20.06.2025 00:00
Количество водителей сократилось в Чите -
19.06.2025 22:22
РСВ, Роструд и Минтруд будут сотрудничать в сфере содействия занятости молодежи -
19.06.2025 20:00
Частичная занятость набирает популярность в Нижегородской области -
19.06.2025 16:46
Минмолодежи РТ пригласило татарстанцев на ярмарку вакансий -
19.06.2025 16:46
Средняя заработная плата в Татарстане составляет 83 тыс. рублей
В стране и за рубежом >>
-
07.06.2025 12:35
Президент РФ В.Путин подписал закон о снижении размеров премий работникам с дисциплинарными взысканиями -
03.06.2025 17:17
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
09.06.2025 07:30
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в мае -
05.06.2025 16:41
Межрегиональный форум по развитию соцпартнерства состоялся в Великом Новгороде -
04.06.2025 14:47
Совет Федерации рекомендует Правительству РФ укрепить кадровый потенциал атомной отрасли -
03.06.2025 14:33
Профсоюзы предлагают ввести уроки трудовой грамотности в школах -
05.06.2025 12:13
Citigroup уволит около 3 500 сотрудников IT-подразделений в Китае -
27.05.2025 12:54
На профсоюзном форуме обсудили тренды рынков труда стран СНГ -
30.05.2025 00:00
В июне состоится Международная конференция труда под эгидой МОТ -
03.06.2025 09:15
Microsoft продолжает сокращение рабочих мест
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.