
Задолженность по зарплате волейбольного клуба "Нижний Новгород" перед сотрудниками составляет около 90 млн рублей
Автор: Алексей Курицын
Источник: nta-nn.ru
Территория: Нижегородская область
Населенные пункт(ы): Нижний Новгород
По данным Государственной инспекции по труду в Нижегородской области, АНО "Нижегородский волейбольный клуб "Нижний Новгород" имеет наибольшую задолженность по зарплате среди остальных предприятий-должников региона. Общая сумма задолженности составляет 90 млн рублей.
Почти 90 млн рублей составляет задолженность по зарплате ВК "Нижний Новгород" перед сотрудниками. Как сообщает Государственная инспекция труда в Нижегородской области, АНО "Нижегородский волейбольный клуб "Нижний Новгород" имеет наибольшую задолженность среди остальных предприятий-должников региона. "На 1 января 2016 года волейбольный клуб задолжал 89,061 млн. рублей перед десятью сотрудниками. Глубина задолженности составляет 25 месяцев", - говорится в сообщении. В свою очередь, как заявил "НТА-Приволжье" пресс-аташе клуба Михаил Филатов, в ближайшее время задолженность будет погашена. "Мы это сделаем за свой счет в ближайшее время. Точные сроки сказать затрудняюсь. Но от своих долгов не отказываемся", - прокомментировал ситуацию Михаил Филатов. Напомним, задолженность по зарплате на предприятиях Нижегородской области составляет более 200 млн. рублей по состоянию на 1 января 2016 года. Численность работников, перед которыми организации имеют просроченную задолженность по заработной плате, составляет 275 человек.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
22.08.2025 17:14
Правительство Тюменской области прокомментировало ситуацию с увольнениями работников из организаций -
22.08.2025 15:56
Выполнение коллективного договора в Поныровской районной больнице проверил отраслевой профсоюз -
22.08.2025 13:57
Трехсторонняя комиссия в Астраханской области обсудила развитие рынка труда -
22.08.2025 13:24
Трудовым мигрантам запретили работать в ряде отраслей в Ростовской области -
22.08.2025 11:40
Заключено новое отраслевое соглашение в здравоохранении в Дагестане -
22.08.2025 08:47
Саратовская область занимает девятое место в ПФО по уровню зарплат -
21.08.2025 20:00
Кадровый центр Орловской области сообщил сведения о трудоустройстве граждан -
21.08.2025 18:58
Профсоюз оценил условия труда в Никольской районной больнице -
21.08.2025 17:01
Данные о дефиците врачей и среднего медперсонала в Архангельской области -
21.08.2025 16:00
По данным ВЦИОМ индекс безработицы сохраняется на минимальных значениях
В стране и за рубежом >>
-
15.08.2025 20:43
Президент РФ В.Путин рекомендовал внести изменения в законодательство в целях повышения гибкости рынка труда -
20.08.2025 13:58
Новые правила расчета отпускных и больничных вступают в силу в сентябре -
20.08.2025 00:00
Государственные служащие в Турции вышли на забастовку против низких зарплат -
20.08.2025 13:26
Правительство РФ обсуждает введение налога на использование работодателями автоматизированных решений -
19.08.2025 13:21
Государственная Дума РФ анонсировала повышение выплат для работников госсектора -
19.08.2025 00:00
Бастующие бортпроводники AirCanada игнорируют приказ о возвращении к работе -
20.08.2025 15:20
Государственная дума РФ рассмотрит законопроект о премиях работникам с пятилетним опытом -
21.08.2025 11:45
С 1 сентября фельдшеры смогут заменять врачей -
12.08.2025 00:00
Работники более 50 вузов в Аргентине объявили о забастовке с требованием повышения зарплат -
18.08.2025 00:00
Учителя в Эстонии планируют проведение забастовки с требованием повышения зарплат
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.