
Задолженность по зарплате в Краснодарском крае достигла 558 млн рублей
Источник: www.dg-yug.ru
Территория: Краснодарский край
В Краснодарском крае, по данным администрации региона, 117 предприятий вовремя не рассчитались по зарплате с сотрудниками. Их общий долг составляет 558 млн рублей.
В Краснодарском крае, по последним данным администрации региона, 117 предприятий вовремя не рассчитались по зарплате с сотрудниками. Их общий долг составляет 558 млн рублей. Из этой суммы 45,1 млн рублей приходится на действующие компании, 512,9 млн рублей – на предприятия-банкроты, сообщает пресс-служба администрации края. По оценкам властей, порядка 70% долгов по зарплате удается погасить в течение первого года ее формирования. Задолженность с большим сроком давности чаще всего нереальна к взысканию. В целом по России отмечается тенденция к увеличению долгов по зарплате. В сравнении с началом 2016 года задолженность выросла на 21% и составила 4,3 млрд рублей. Доля края в этой сумме – 14,6 млн рублей. В Краснодарском крае в 2015 г. зарегистрировано 8,4 тыс. малых предприятий. Оборот продукции и услуг, производимых малыми предприятиями Кубани, по итогам 2015 г. составил 631,9 млрд рублей. Об этом сообщил Краснодарстат. Как сообщает Краснодарстат, в 2015 г. общая численность занятых на малых предприятиях края составила 223,2 тыс. человек. Среднемесячная заработная плата, начисленная работникам малых предприятий края, - более 17 тыс. рублей. Этот показатель ниже среднемесячной заработной платы, сложившейся в целом по краю. На Кубани в декабре 2015 г. она составляла 32 872 рубля.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
25.08.2025 11:01
Выросло количество самозанятых в Московской области -
25.08.2025 10:48
Три клуба работодателей открылось при нижегородском кадровом центре «Работа России» -
25.08.2025 08:40
Увеличилась средняя зарплата работников в Тюменской области -
25.08.2025 02:28
Снизились долги по зарплате перед работниками в Дагестане -
25.08.2025 00:00
Подписано дополнительное соглашение к отраслевому соглашению по образовательным учреждениям Красноярского края -
24.08.2025 13:35
Выросла средняя зарплата работников в ЯНАО -
23.08.2025 13:15
Тюменьстат назвал сферы деятельности с наиболее высокими зарплатами -
22.08.2025 22:05
Boeing и ассоциация рабочих авиационной промышленности возобновят переговоры -
22.08.2025 19:20
Учителям и воспитателям в Вологодской области выплатят премию к 1 сентября -
22.08.2025 19:20
Оклады бюджетников в Псковской области проиндексируют на 4,5% с октября
В стране и за рубежом >>
-
15.08.2025 20:43
Президент РФ В.Путин рекомендовал внести изменения в законодательство в целях повышения гибкости рынка труда -
20.08.2025 13:58
Новые правила расчета отпускных и больничных вступают в силу в сентябре -
20.08.2025 00:00
Государственные служащие в Турции вышли на забастовку против низких зарплат -
20.08.2025 13:26
Правительство РФ обсуждает введение налога на использование работодателями автоматизированных решений -
19.08.2025 13:21
Государственная Дума РФ анонсировала повышение выплат для работников госсектора -
19.08.2025 00:00
Бастующие бортпроводники AirCanada игнорируют приказ о возвращении к работе -
20.08.2025 15:20
Государственная дума РФ рассмотрит законопроект о премиях работникам с пятилетним опытом -
21.08.2025 11:45
С 1 сентября фельдшеры смогут заменять врачей -
12.08.2025 00:00
Работники более 50 вузов в Аргентине объявили о забастовке с требованием повышения зарплат -
18.08.2025 00:00
Учителя в Эстонии планируют проведение забастовки с требованием повышения зарплат
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.