Государственная Дума РФ одобрила увеличение компенсации для работников с первого дня задержки зарплаты

Автор:

Источник: www.mskagency.ru

Территория: Москва

Депутаты Государственной Думы РФ одобрили во втором чтении поправки в трудовое законодательство, предполагающие введение повышенной финансовой ответственности работодателей с первого дня задержки зарплаты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка.

Депутаты Госдумы одобрили во втором чтении поправки в трудовое законодательство, предполагающие введение повышенной финансовой ответственности работодателей с первого дня задержки зарплаты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка. Соответствующие изменения были внесены в правительственный законопроект об ужесточении административной ответственности работодателей за полную или частичную невыплату зарплат. Размер процентов предлагается определять исходя из сумм, не выплаченных сотруднику в срок.Одновременно депутаты одобрили поправку, устанавливающую 15-дневный срок для выплаты зарплаты после периода, за который она начислена.Законопроектом предлагается выделить в отдельный состав административных правонарушений частичную или полную невыплату в установленный срок зарплаты, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Штраф для должностных лиц устанавливается в размере от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб., тогда как сейчас он составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф предлагается оставить в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Одновременно увеличивается верхняя граница штрафов за повторную невыплату зарплаты. Так, для юридических лиц максимальный штраф предлагается поднять с 70 тыс. до 100 тыс. руб. Во втором чтении в законопроект также были внесены изменения об аналогичных штрафах для работодателей, которые устанавливают зарплаты ниже минимального размера оплаты труда.Кроме того, законопроект предусматривает внесение поправок в Гражданский процессуальный кодекс, позволяющих работникам подавать иск о защите трудовых прав по месту жительства, а не только по месту расположения ответчика.