Администрация "Мурманского морского торгового порта" игнорирует требования первичной профсоюзной организации

Автор:

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Мурманская область

Населенные пункт(ы): Мурманск

С ноября 2014 года члены профкома ПАО "Мурманский морской торговый порт" лишены свободного прохода на предприятие. В порту с тех пор упала реальная заработная плата, начались нарушения в сфере охраны труда. Администрация неожиданно стала выбирать "этического представителя" среди работников. Профком связывает это с грядущими коллективными переговорами.

С ноября 2014 года члены профкома ПАО “Мурманский морской торговый порт” лишены свободного прохода на предприятие. В порту с тех пор упала реальная заработная плата, начались нарушения в сфере охраны труда. Сейчас администрация неожиданно стала выбирать “этического представителя” среди работников. Профком связывает это с грядущими коллективными переговорами. О сложностях взаимоотношений первички ПАО “Мурманский морской торговый порт” с администрацией предприятия “Солидарность” писала уже не раз ( см. №№ 16, 26, 2015). Напомним, первичку пытались лишить ее же помещения, у членов профкома отняли право свободного входа на территорию предприятия, а также оставили профком без доступа к профсоюзному имуществу - яхтам. С описанных событий прошел год. Ситуация не стала спокойнее. Более того, затруднив доступ на предприятие профсоюзу, работодатель решил сокращать гарантии работникам. - Наш порт - одно из немногих предприятий, которых не коснулся кризис, - рассказывает председатель профкома Николай Рыбкин. - Расценки на услуги порта сохранились в валюте, и после падения рубля выручка предприятия лишь выросла. Впрочем, благосостояние работников от этого совсем не увеличивается. Фонд оплаты труда вырос за последние годы совсем незначительно. А по отношению к выручке уменьшился в полтора раза - с 30% до 19%. Зато вознаграждение менеджменту растет опережающими темпами. Индексацию зарплаты трудовому коллективу при этом решили сделать минимальной - с первого апреля этого года зарплаты подняли на 3% работникам-сдельщикам и на 5% работникам с повременной системой оплаты труда. Что характерно, действительный рост потребительских цен на товары и услуги в Мурманской области составил 13,4%. То есть реальная заработная плата упала. - На одном из собраний мы спросили генерального директора, как так получается, что с каждым годом прибыль предприятия растет, а количество работников уменьшается и их реальная зарплата уменьшается. Директор ничего нам не ответил, - рассказал один из работников предприятия, пожелавший остаться неизвестным. Профком указал в своем мотивированном мнении, что размеры индексации недостаточны. Но оно было проигнорировано. Препятствование работе профсоюза. На предприятии по-прежнему препятствуют работе профкома. Вопрос с выселением профкома канул в Лету, помещение все же оставили. А вот доступа к своему имуществу, яхтам, у профкома нет до сих пор. Поэтому яхты стали продавать, все равно ими нельзя пользоваться. Но самое главное - профком до сих пор не может получить допуск на территорию предприятия. С ноября 2014 года администрация немотивированно отказывает в согласовании оформления постоянных пропусков выборным освобожденным работникам ППО ПРВТ ОАО “ММТП” для прохода на территорию Мурманского морского торгового порта. - Конечно, это прямое нарушение ч. 5 ст. 11 Федерального закона № 10 “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, которая гарантирует, что профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, - констатирует Николай Рыбкин. - А также это нарушение нашего же коллективного договора. Но суды ничего не дали. Конечно, предприятие - одно из самых крупных налогоплательщиков. И немало вкладывает в город. Так что в наших требованиях нам отказали, заявив, что нас же не лишают доступа совсем, мы имеем право пользоваться одноразовыми пропусками. Но не все так просто. Пропуск надо заказывать заранее, оперативно его получить нельзя. Я пробовал заказать одноразовые пропуска на целый месяц вперед - 31 штуку. Во всех отказали. В результате из-за отсутствия беспрепятственного доступа на рабочие места представители первички не участвуют ни в проведении специальной оценки условий труда, ни в работе комиссии по охране труда. Без профкома, в нарушение условий колдоговора, были приняты программы по добровольному медицинскому страхованию работников на 2016 год. Без профкома же проводили соревнования “Лучший по профессии”. Администрация игнорирует и необходимость разработки и введения норм труда. Первичка настаивает на этом с 2014 года. Их обращения оставляют без внимания. - Работники говорят, что как только они обращаются с какой-то просьбой к работодателю, эту просьбу соглашаются выполнить только при условии, что сотрудник напишет заявление о выходе из профсоюза, - говорит Рыбкин. Охрана труда. Самая важная проблема, возникшая в связи с ограничениями доступа для профкома, - охрана труда. Год назад количество специалистов по охране труда на предприятии сократилось вдвое. К весне следующего года должна закончиться спецоценка условий труда. Проводят ее без участия профкома. - Формально профком, конечно, приглашали, - рассказывает один из работников порта. - Хотя они участвовать не могли из-за отсутствия постоянных пропусков. Даже запрос профкому посылали. Те письменно ответили, что не имеют возможности участвовать в процедуре. Но их все равно включили в комиссию. Администрация создала рабочие комиссии “по проведению подготовительных мероприятий к проведению специальной оценке условий труда”. Закон таких комиссий не предусматривает, тем более представителей профсоюза туда не включили. Профком официально заявил, что его представители не продолжат участвовать в проведении спецоценки, пока не будут устранены нарушения трудового законодательства. Но спецоценка все еще идет, и уже ясно, что нарушения продолжаются. Часть работников жаловалась, что их заставляли ставить подписи под протоколами первичного обследования рабочих мест, хотя они не были ни специалистами в проведении СОУТ, ни представителями трудового коллектива. - Как я вижу эту ситуацию? Я вижу намерение работодателя сэкономить средства, - говорит Николай Рыбкин. - Собственно, мы уже видели примеры - из обязанностей работников просто вычеркиваются вредные. Хотя по факту эти работы все равно будут делать те же люди. Что получаем в итоге? Часть работников сейчас, например докеры, имеют подкласс вредности 3.3. И имеют 36-часовую рабочую неделю и 10 дней дополнительного отпуска за вредность. Если им “нарисуют” подкласс 3.1, у них сохранится вредность, позволяющая досрочно выйти на пенсию. Но им придется работать больше без денежной компенсации, и они лишатся дополнительного отпуска. А работодатель сэкономит. Это касается и других работников. В марте на предприятии должны начаться коллективные переговоры, и работодатель путем анкетирования начал выбирать на предприятии “этического представителя”. От редакции: для прояснения позиции работодателя на предприятие был послан официальный запрос. Комментарии. Валентин Кепп, председатель профсоюза работников водного транспорта РФ: - Только что встречался с работодателями, и как раз был работодатель от “Мурманского порта”. Никаких вообще вопросов не было по взаимоотношениям, каким-либо сложностям. Нет никаких сложностей. Мы буквально в четверг провели пленум, и был Рыбкин, но даже никаких вопросов не обсуждалось. Более того, и письменных обращений никаких нет. Я буду вынужден с работодателем связаться и выяснить, действительно ли эта тема имеется, есть ли такая проблема. Очень странно... У нас никаких письменных обращений нет. Александр Первухин, председатель Мурманского облсовпрофа: - Эта первичка предпочитает вести самостоятельную политику. Когда они обращались к нам за помощью по поводу судебных разбирательств, мы оказывали им юридическую помощь. То есть когда нужно, мы готовы оказывать помощь. Но сейчас им не нужно. Я предлагал выступить посредником, решать вопросы по одному. Но они хотят решать все вопросы разом.