Профсоюзы польского "Tesco" готовятся к очередной забастовке из-за разногласий по размерам заработной платы

Автор:

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Польша

Профсоюз "Солидарность" британской торговой сети Tesco, работающей в Польше, угрожает проведением очередной акции протеста. Сотрудники намерены потребовать прибавки к заработным платам. Несмотря на то, что под давлением профсоюзов минимальная зарплата работников "Tesco" с 12-месячным стажем выросла с 490 до 533 евро, остается невыполненным длинный список других постулатов.

Профсоюз "Солидарность" британской торговой сети Tesco, работающей в Польше, угрожает проведением очередной акции протеста, сообщает Biznes.onet.pl. Напомним, 2 мая в стране состоялась общенациональная забастовка в сфере торговли, в которой приняли участие десятки тысяч сотрудников крупнейших супермаркетов, включая Tesco. В специальном письме, направленном профобъединением трудовому коллективу ритейлера, говорится: "Группа Tesco издевается над своими сотрудниками в Польше! Руководство отказывается дать достойные прибавки к зарплатам, несмотря на тяжелейшие условия труда, лояльность персонала и постоянно растущее число должностных обязанностей. Компания открыто унижает своих работников...". Возмущение "Солидарности" вызвало решение правления Tesco поднять сотрудникам оклады в 2017 году всего лишь на 10 евро "грязными". Встреча руководства компании и представителей профсоюзов в рамках коллективного трудового спора состоялась 27 апреля в Кракове. - Наш профсоюз вступает во вторую фазу трудового спора - переговоры, - заявили в "Солидарности". - Мы также выслали работодателю требование предоставить полный список сотрудников с указанием регионов, в которых они работают. Это необходимо для проведения стачечного референдума. Несмотря на то, что под давлением профсоюзов минимальная зарплата работников Tesco с 12-месячным стажем выросла с 490 до 533 евро, остается невыполненным длинный список других постулатов. Помимо прочего, "Солидарность" добивается введения дополнительного четырехмесячного выходного пособия, в случае расторжения договора по желанию сотрудника или по не зависящей от него причине. Прибавки к зарплатам в размере 10% для сотрудников, зарплаты которых ниже 680 евро в случае, если с 1 января 2014 года изменились их служебные обязанности или название должности. Введения так называемых «юбилейных премий», которые будут напрямую зависеть от выслуги лет.