Министерство труда и социальной защиты РФ не ожидает ухода бизнеса в тень после повышения МРОТ
Источник: www.solidarnost.org
Территория: Москва
Министр труда и социальной защиты РФ М.Топилин заявил, что повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до прожиточного минимума не спровоцирует бизнес уходить в тень.
Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до прожиточного минимума не спровоцирует бизнес уходить в тень, заявил РИА Новости министр труда и социальной защиты Максим Топилин. - Нет. Таких опасений нет, — сказал Топилин, отвечая на соответствующий вопрос. Напомним, 12 мая на встрече президента РФ Владимира Путина с председателем Федерации независимых профсоюзов России глава государства сказал, что в правительстве обсуждается возможность повышения (МРОТ) сразу до прожиточного минимума. Михаил Шмаков считает, что повышение с 1 июля МРОТ до 7800 рублей проблемы не решит. У профсоюзов есть также вопросы и к методике подсчета прожиточного минимума, которая не учитывает «возросшую налоговую нагрузку на граждан за счет перехода подсчета налога на недвижимость по кадастровой стоимости», а также рост платных услуг в медицине, образовании и культуре. Накануне, премьер-министр Дмитрий Медведев назвал срок в два года, за который МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума. Напомним, что профсоюзы не один год требуют того, чтобы федеральный минимальный размер оплаты труда равнялся прожиточному минимуму. Сейчас МРОТ составляет 7500 рублей, прожиточный минимум, по итогам четвертого квартала 2016 года был понижен на 198 рублей и составил 9 691 рубль на душу населения.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
10.01.2025 14:38
Зарплату бюджетников в Карелии повысили с января -
10.01.2025 13:03
Руководству Volkswagen снизят зарплату по требованию профсоюза -
10.01.2025 12:15
Официальная безработица в Тюменской области составила 0,24% -
10.01.2025 10:48
Санкт-Петербург получит субсидии из федерального бюджета на обучение работников -
10.01.2025 09:20
По проекту «Содействие занятости» в Башкирии переобучились почти 3 тыс. человек -
10.01.2025 09:01
Выросло число обращений работодателей в Нижегородскую службу занятости за подбором работников -
10.01.2025 08:43
Минтруд Татарстана расширяет перечень востребованных профессий -
10.01.2025 06:23
Разделение авансовой выплаты на две части предложили в Государственной Думе РФ -
10.01.2025 02:33
Государственная Дума РФ не поддержала сокращение рабочей недели для женщин с детьми -
10.01.2025 00:45
Временную нетрудоспособность работников необходимо снижать
В стране и за рубежом >>
-
09.01.2025 10:45
Порядок трудоустройства сотрудников приостановивших работу предприятий пролонгируется на 2025 год -
10.01.2025 00:45
Временную нетрудоспособность работников необходимо снижать -
10.01.2025 00:45
На риски возникновения дефицита кадров указало Правительство РФ в Стратегии пространственного развития -
09.01.2025 11:32
Польская государственная почтовая компания сократит тысячи работников -
09.01.2025 15:42
Минтруд РФ предложил провести эксперимент по выплате больничных самозанятым -
08.01.2025 10:43
Планируется четыре раза провести индексацию пенсий в 2026-2027 годах -
10.01.2025 06:23
Разделение авансовой выплаты на две части предложили в Государственной Думе РФ -
09.01.2025 00:00
Около 1,7 млрд рублей направят на привлечение медиков в Алтайском крае -
10.01.2025 02:33
Государственная Дума РФ не поддержала сокращение рабочей недели для женщин с детьми -
24.12.2024 17:26
Работники более чем 300 магазинов Starbucks в США выйдут на забастовку
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.