Инициатива по увеличению сроков для жалоб по трудовым спорам поддержана в Комиссии по социальной политике и здравоохранению ЗАКСа

Автор:

Источник: mpra.info

В Санкт-Петербурге Комиссия по социальной политике и здравоохранению Заксобрания рекомендовала городскому парламенту поддержать внесенный Ириной Комоловой проект поправки в Трудовой кодекс, которая увеличивает сроки для обращения работников в суд при разрешении трудовых споров.

Комиссия по социальной политике и здравоохранению Заксобрания Санкт-Петербурга рекомендовала городскому парламенту поддержать внесенный Ириной Комоловой проект поправки в Трудовой кодекс, которая увеличивает сроки для обращения работников в суд при разрешении трудовых споров.  Нынешняя редакция Трудового кодекса предусматривает, что работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение всего лишь одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). По мнению профсоюзов, юристов, специализирующихся по трудовым спорам, указанные в законе сроки – один и три месяца – не отвечают интересам трудящихся и являются  дискриминационными.   Тем работникам, которые сталкивались с необходимостью отстаивать свои права через суд, хорошо известно, насколько это непростая процедура. Для простого рабочего она представляет чрезвычайное затруднение. Если работодатель имеет в штате организации юридический отдел, необходимые материальные и временные возможности, то работник находится в гораздо менее привилегированном положении. Например, чтобы обжаловать в суде незаконное увольнение, простому труженику нужно за месяц (!) подготовить юридически выверенное исковое заявление, собрать массу доказательств, изыскать денежные средства для оплаты услуг представителя. И нередко случается так, что безуспешно пытаясь решить свои трудовые проблемы на переговорах с работодателем либо через трудинспекцию, работник пропускает установленные законом сроки для обращения в суд. Восстанавливают ли суды пропущенные в таких случаях сроки? Далеко не всегда. Документ, который подготовлен Ириной Комоловой, предполагает увеличение сроков для обращения работника в суд с трех до шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - с одного до трех месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. К настоящему времени проект Комоловой прошел юридическую и антикоррупционную экспертизу в Юридическом управлении Законодательного Собрания, получил поддержку в Комиссии по социальной политике и здравоохранению. Если документ будет одобрен городским парламентом, то он обретет статус законодательной инициативы. Далее – слово за Государственной думой.    Справка:  Комолова Ирина Игоревна, родилась в 1972 году в Ленинграде. Окончила Академию аэрокосмического приборостроения. Трудовую деятельность начала инженером на заводе "Импульс". С 1995 по 2001 год - специалист Комитета по занятости населения Санкт-Петербурга. С 2001 по 2007 год - заместитель главного редактора издательского дома "Работа для вас". Политическую деятельность начала в студенческие годы. Принимала активное участие в воссоздании в Санкт-Петербурге городской организации ВЛКСМ, до 1997 года была первым секретарем горкома Российского Комсомола. В 1995 году вступила в КПРФ, откуда была исключена в 2012. Учредитель и главный редактор газеты "Левый Берег". В декабре 2011 года избрана депутатом Законодательного Собрания Санкт-Петербурга пятого созыва. Член фракции КПРФ.