Погашена задолженность по зарплате перед работниками московского Института подшипниковой промышленности
Источник: www.mskagency.ru
Территория: Москва
В ходе проверки, проведенной прокуратурой Москвы, выявлены нарушения трудового законодательства в ОАО "Всероссийской Научно-исследовательский институт подшипниковой промышленности".
После прокурорской проверки руководитель ОАО «Всероссийский научно-исследовательский институт подшипниковой промышленности» (ВНИПП) погасил задолженность по зарплате перед 58 своими сотрудниками на общую сумму более 5,4 млн руб. Об этом сообщили в пресс-службе Генеральной прокуратуры России.Как следует из материалов, руководство ОАО «ВНИПП» нарушало законодательство о выплате заработной платы. «Установлено, что за ноябрь, декабрь 2016 г., январь 2017 г. институт задолжал 58 своим сотрудникам свыше 5,4 млн руб.», - говорится в сообщении. В отношении ОАО «ВНИПП» и его генерального директора были возбуждены четыре административных дела о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и нарушении работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение. «По результатам рассмотрения представления, которое прокурор внес в адрес руководителя организации, выявленные нарушения устранены, задолженность по заработной плате погашена в полном объеме», - отмечается в сообщении.В пресс-службе добавили, что постановлениями Государственной инспекции труда Москвы виновные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 105 тыс. руб.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
10.01.2025 14:38
Зарплату бюджетников в Карелии повысили с января -
10.01.2025 13:03
Руководству Volkswagen снизят зарплату по требованию профсоюза -
10.01.2025 12:15
Официальная безработица в Тюменской области составила 0,24% -
10.01.2025 10:48
Санкт-Петербург получит субсидии из федерального бюджета на обучение работников -
10.01.2025 09:20
По проекту «Содействие занятости» в Башкирии переобучились почти 3 тыс. человек -
10.01.2025 09:01
Выросло число обращений работодателей в Нижегородскую службу занятости за подбором работников -
10.01.2025 08:43
Минтруд Татарстана расширяет перечень востребованных профессий -
10.01.2025 06:23
Разделение авансовой выплаты на две части предложили в Государственной Думе РФ -
10.01.2025 02:33
Государственная Дума РФ не поддержала сокращение рабочей недели для женщин с детьми -
10.01.2025 00:45
Временную нетрудоспособность работников необходимо снижать
В стране и за рубежом >>
-
09.01.2025 10:45
Порядок трудоустройства сотрудников приостановивших работу предприятий пролонгируется на 2025 год -
10.01.2025 00:45
Временную нетрудоспособность работников необходимо снижать -
10.01.2025 00:45
На риски возникновения дефицита кадров указало Правительство РФ в Стратегии пространственного развития -
09.01.2025 11:32
Польская государственная почтовая компания сократит тысячи работников -
09.01.2025 15:42
Минтруд РФ предложил провести эксперимент по выплате больничных самозанятым -
08.01.2025 10:43
Планируется четыре раза провести индексацию пенсий в 2026-2027 годах -
10.01.2025 06:23
Разделение авансовой выплаты на две части предложили в Государственной Думе РФ -
09.01.2025 00:00
Около 1,7 млрд рублей направят на привлечение медиков в Алтайском крае -
10.01.2025 02:33
Государственная Дума РФ не поддержала сокращение рабочей недели для женщин с детьми -
24.12.2024 17:26
Работники более чем 300 магазинов Starbucks в США выйдут на забастовку
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.