
По данным Росстата 471 компания имеет просроченные долги по зарплате перед работниками
Источник: www.solidarnost.org
Территория: Приморский край, Санкт-Петербург, Кемеровская область-Кузбасс, Хабаровский край, Амурская область, РФ
Согласно данным Росстата, к 1 августа 2017 года 471 компания имеет просроченные долги по заработной плате перед своими сотрудниками.
Согласно данным Росстата, к 1 августа 2017 года 471 компания имеет просроченные долги по заработной плате перед своими сотрудниками. С начала года это рекордная цифра, хотя сам объем задолженности не очень велик - 3,5 млрд рублей (максимум в этом году был зафиксирован по итогам апреля — 3,8 млрд руб.). Число работников, которым не погасили просроченность по зарплате, составляет 64,2 тысячи человек. Большее число предприятий-должников было зафиксировано в ноябре 2016 года - 486. А ровно год назад в августе 2016 года непогашенные долги перед сотрудниками имелись в 500 организациях. Наибольшая задолженность по выплатам работникам образовалась в Приморском крае - 464,9 млн рублей, или 13,7%. В Санкт-Петербурге - 231,9 млн рублей, или 6,8%, и это второе место. Третью строчку антирейтинга занимает Кемеровская область – 220,6 млн рублей (6,5%). На четвертом и пятом местах соответственно Хабаровский край - 181,2 млн рублей (5,3%) и Амурская область - 125,5 млн рублей (3,7%). Без долгов по зарплатам в июле обошлись только 10 регионов страны. Напомним, Приморский край на протяжении последних лет является лидером в России по сумме задолженности по зарплате. По данным Минтруда на июль 2017 года, предприятия этого субъекта должны работникам более 500 млн рублей, что составляет 15% от всех долгов в России
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
22.08.2025 15:56
Профсоюз проверил выполнение колдоговора в Поныровской ЦРБ -
22.08.2025 13:57
Состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Астраханской области -
22.08.2025 13:24
Решение о запрете мигрантам работать в ряде сфер деятельности приняли в Ростовской области -
22.08.2025 11:40
Принято отраслевое соглашение о социальных гарантиях для медиков в Дагестане -
22.08.2025 08:47
Саратовская область занимает девятое место в ПФО по зарплатам рабочих -
21.08.2025 20:00
Кадровый центр Орловской области сообщил сведения о трудоустройстве граждан -
21.08.2025 18:58
Профсоюз оценил условия труда в Никольской районной больнице -
21.08.2025 17:01
Представлена информация о нехватке врачей в Архангельской области -
21.08.2025 16:00
Индекс безработицы ВЦИОМ сохраняется на минимальных значениях -
21.08.2025 14:28
Утвержден перечень востребованных специальностей в Саратовской области
В стране и за рубежом >>
-
15.08.2025 20:43
Президент РФ В.Путин рекомендовал внести изменения в законодательство в целях повышения гибкости рынка труда -
20.08.2025 13:58
Новые правила расчета отпускных и больничных вступают в силу в сентябре -
20.08.2025 00:00
Государственные служащие в Турции вышли на забастовку против низких зарплат -
20.08.2025 13:26
Правительство РФ обсуждает введение налога на использование работодателями автоматизированных решений -
19.08.2025 13:21
Государственная Дума РФ анонсировала повышение выплат для работников госсектора -
19.08.2025 00:00
Бастующие бортпроводники AirCanada игнорируют приказ о возвращении к работе -
20.08.2025 15:20
Государственная дума РФ рассмотрит законопроект о премиях работникам с пятилетним опытом -
21.08.2025 11:45
С 1 сентября фельдшеры смогут заменять врачей -
12.08.2025 00:00
Работники более 50 вузов в Аргентине объявили о забастовке с требованием повышения зарплат -
18.08.2025 00:00
Учителя в Эстонии планируют проведение забастовки с требованием повышения зарплат
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.