По данным опроса две трети россиян сталкиваются с неравной оплатой труда на схожих должностях

Автор:

Источник: www.dg-yug.ru

Территория: РФ

В 71% случаев российские работники на схожих должностях внутри одной и той же компании получают разную зарплату. В 9% случаев это касается сотрудников разного пола – дискриминация по половому признаку до сих пор присутствует и наиболее всего она проявляется в IT-сфере.

В 71% случаев российские работники на схожих должностях внутри одной и той же компании получают разную зарплату. В 9% случаев это касается сотрудников разного пола – дискриминация по половому признаку до сих пор присутствует и наиболее всего она проявляется в IT-сфере. Такие данные приводятся в исследовании компании «АльфаСтрахование». Среди причин, которые формируют разницу в оплате: стаж работы в компании - 56%, опыт работы в конкретной области - 47%, знание иностранных языков - 33%, переход из дочерней структуры  - 20%, работа в той же компании, но в другом регионе - 18% и пол - 9%. В то же время в Германии и Финляндии сотрудники на одной должности редко получают зарплату с разрывом в более чем в 0,2 раза, Великобритании и Франции – 0,4 раза.  Зарплаты на аналогичных должностях в иностранных компаниях обычно выше, чем в российских. Компания Cornerstone приводит данные, что зарплата рядового американского специалиста в 8,5 раз больше, чем у российского. У немецкого она выше в 5 раз, у французского – в 4 раза. Зарплата специалиста в Китае такая же, как у отечественного, а Индия и Украина еще не обогнали Россию – в этих странах зарплаты меньше почти на две трети. «Многим сотрудникам в российских компаниях начисляют зарплату путем индивидуальных расчетов, - говорит Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование». – Это связано с различными объективными причинами и устоявшейся системой, которая не поддерживается в иностранных фирмах или госкомпаниях. Среди положительных сторон такой разницы можно назвать то, что при наличии хорошего опыта и навыков, а также при готовности брать на себя ответственность, можно быстро достигнуть более высокое вознаграждения. Среди отрицательных – то, что на зарплату нередко влияет знакомство с руководством».