На "Коршуновском ГОКе" начат коллективный трудовой спор

Автор:

Источник:

Территория: Иркутская область

Населенные пункт(ы): Железногорск-Илимский (*2)

5 октября 2018 года на Коршуновском горно-обогатительном комбинате состоялась конференция трудового коллектива по вопросу введения работодателем локального нормативного акта Положение о единой тарифной системы оплаты труда работников ПАО "Коршуновский ГОК" без учёта мотивированного мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации ГМПР в ПАО "Коршуновский ГОК".

5 октября 2018 года на Коршуновском горно-обогатительном комбинате состоялась конференция трудового коллектива по вопросу введения работодателем локального нормативного акта Положение о единой тарифной системы оплаты труда работников ПАО "Коршуновский ГОК" без учёта мотивированного мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации ГМПР в ПАО "Коршуновский ГОК". В результате работы конференция трудового коллектива рассмотрела и утвердила Требование к работодателю в следующей редакции: "Привести тарифные ставки (оклады), должностные оклады работников ПАО "Коршуновский ГОК" в соответствие с величиной минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом с 01.05.2018г., с сохранением соотношения между тарифными ставками (окладами) с 1-го по 8-ой разряды не менее, чем 1 к 2,07". 9 октября 2018 года Требование работников было направлено в адрес работодателя, 10 октября 2018 года получен ответ с отказом в удовлетворении Требования работников ПАО "Коршуновский ГОК". С 10 октября 2018г. на предприятии был начат коллективный трудовой спор. Для ведения переговоров по урегулированию коллективного трудового спора, на основании Постановления конференции трудового коллектива от 05.10.2018г. и приказа №1263 от 12.12.2018г. Управляющего директора ПАО "Коршуновский ГОК" 12 октября была создана примирительная комиссия в соответствии со ст. 401, 402 ТК РФ. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссии состоялось 15 и 17 октября, по результатам данной работы был составлен и подписан протокол Разногласий (от 17.10.2018г.). При проведении дальнейших процедур, в соответствии с Трудовым законодательством, направленных на урегулирование коллективного трудового спора, стороной работодателя были нарушены сроки их проведения, в следствии чего представители работников отказались от ведения переговоров с работодателем по рассмотрению трудового спора с участием посредника и в трудовом арбитраже. Представители работников, участвующие в переговорах по урегулированию коллективного трудового спора, расценивают действия стороны работодателя, как умышленное уклонение от ведения переговоров, о чём в ближайшее время будет проинформирован трудовой коллектив.

profkgok.ru/index.php/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/160-%D0%BE-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0-%D0%BD%D0%B0-%D0%BF%D0%B0%D0%BE-%D0%BA%D0%BE%D1%80%D1%88%D1%83%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9-%D0%B3%D0%BE%D0%BA