Сотрудники Хакасского национального краеведческого музея обратились в прокуратуру

20.11.2018 08:13

Источник: www.19rus.info

Территория: Республика Хакасия

Населенные пункт(ы): Абакан

Сотрудники Хакасского национального краеведческого музея им. Л.Р. Кызласова подготовили и направили в прокуратуру республики коллективное заявление о массовом нарушении трудовых прав.

Сотрудники Хакасского национального краеведческого музея им. Л.Р. Кызласова подготовили и направили в прокуратуру республики коллективное заявление о массовом нарушении трудовых прав. Решиться на такую, пожалуй, крайнюю меру их вынудили сокращение и задержка стимулирующих выплат, перевод сотрудников с полной ставки на 0,75 и много еще того, о чем подробно описывается в письме на имя главного прокурора республики. После прочтения письма возникают двоякие чувства. С одной стороны, описываемые факты никак не вяжутся со статусом государственного автономного учреждения культуры региона, которым является музей. С другой, в царстве-государстве под названием Республика Хакасия удивляться, кажется, уже нечему. Каких только схем не проворачивалось на ее территории, в том числе и в государственных учреждениях... Майский указ. Согласно указу президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», к 2018 году средняя зарплата работников учреждений культуры должна была быть доведена до средней в регионе, где они трудятся. Приведем несколько официальных данных. По данным государственных органов статистики, средняя начисленная зарплата по Хакасии в январе-августе текущего года составляла 37 928 руб. Средняя зарплата работников учреждений культуры за январь-сентябрь - 30 516. Это без разбивки на формы собственности учреждений культуры. Если они относятся к муниципальной форме собственности, то средняя зарплата там за указанный период - 26 129 руб., если относится к субъекту РФ, как в случае с Хакасским музеем, то 37 973 руб. Такова средняя зарплатная «температура» по учреждениям культуры в регионе. С этими заоблачными цифрами, есть уверенность, сотрудники музея готовы поспорить. Некоторые работники после перевода на 0,75 ставки получают зарплату ниже МРОТ, который с 1 мая в Хакасии составляет 17 860 руб. Плюс ко всему сотрудники сообщают о задержке сентябрьских и октябрьских стимулирующих выплат. К слову, они также были сокращены. Но в коллективном письме на имя прокурора республики Александра Кондратьева говорится не только об этом. Приводим его текст, который стал доступен редакции 19rus.info. Письмо прокурору. «В 2014 г. произошло упразднение должностей научных сотрудников и перевод работников на должности специалистов, аттестация на соответствие должностям не проводилась. На каком основании было произведено упразднение должностей научных сотрудников, неясно. Работникам начисляются выплаты стимулирующего характера. В 2016 г. стимулирующие выплаты были сокращены со 100% за квартал до 60% за квартал + выплаты за выслугу лет (5%, 10%, 15%). Также были изменены показатели и критерии оценки эффективности деятельности. В уведомлении об этом было указано, что если работник не соглашается с данным изменением, то работодатель в праве предложить иную вакантную должность или расторгнуть с работником трудовой договор. На каком основании были сокращены стимулирующие выплаты, неясно. В данный момент стимулирующие выплаты основному составу работников производятся по 60% в квартал, однако, в положении об оплате труда работников ГАУК РХ «Хакасский национальный краеведческий музей имени Л.Р. Кызласова» есть отдельные пункты об определении должностных окладов и стимулирующих выплат заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения. В приложении вышеозначенным категориям и не только назначены стимулирующие выплаты 90%. В положении говорится, что комиссия по распределению выплат назначается директором, а председатель комиссии и секретарь избираются членами комиссии из их числа большинством голосов от общего числа членов комиссии. В нашем случае председателем комиссии и секретарем являются заместитель директора по общим вопросам и специалист по кадрам, никаких выборов не проводилось. Стимулирующие листы так же составляются заместителем директора по общим вопросам. Согласно положению, стимулирующий фонд формируется за счет бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Фонд может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет оптимизации численности работников. У работников нет представления, из чего состоит стимулирующий фонд, конкретные суммы никогда не озвучиваются. Администрация не дает четких ответов на вопросы работников о стимулирующих выплатах и за редким исключением вносит в листы поправки, которых требуют работники. Всем работникам основного персонала вменен стимулирующий показатель «Активизация внебюджетной деятельности музея», что снижает качество основной работы сотрудников. В то время как в положении прописано, что стимулирование производится за качество и интенсивность основной работы. В конце 2017 г. было проведено нормирование труда работников музея, в результате которого основной состав перевели со ставки на 0,75 ставки. Это произошло накануне обещанного повышения заработных плат работников культуры, согласно майским указам президента РФ. Администрация сослалась на то, что работники музея не выполняют количество работ на ставку, а лишь на 0,75. Однако составленные администрацией нормы труда оказались заниженными в несколько раз от утвержденных законодательством. В то время, как основному составу сократили ставки, начальникам отделов ставки сохранили, однако снизили повышающие коэффициенты по квалификационному уровню, без проведения какой-либо аттестации. Повышения зарплат не произошло. Дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых были прописаны данные изменения, в некоторых случаях были подписаны под угрозой увольнения, которая исходила от заместителя директора по общим вопросам. На данный момент повышение квалификации путем прохождения профессиональных курсов и даже путем получения высшего образования не имеет места, изменение повышающего коэффициента по квалификационному уровню не происходит. Работники не получают ответов на вопросы о том, как пройти аттестацию. Аттестации в музее не существует. Определенные вопросы порождает ситуация с сотрудниками художественного отдела музея, которые выполняют работы по частным заказам в рабочее время, в стенах музея в ущерб своей основной музейной работе и являются «неприкасаемыми». В коммерческом отделе имеется сотрудник на должности менеджера, однако в программе одной из конференций было указано, что данный сотрудник имеет должность заведующего детским музейным центром, якобы «так человеку легче писать гранты». Какую на самом деле имеет должность данный сотрудник и какую осуществляет деятельность, большинству работников непонятно. В то же время у данного сотрудника на территории музея располагается «Детская школа дизайна», в ней менеджер беспрепятственно в свое рабочее время осуществляет коммерческую деятельность. Специалист по безопасности музейных предметов и эксплуатации музейного оборудования в течение года не провел инструктаж по правилам безопасности в хранилищах научно-фондового отдела, в которых установлена противопожарная система газовая или порошковая, этот вопрос остается открытым, так как документация по данной системе утеряна. Просим разобраться по поставленному вопросу и в случае обнаружения признаков преступления, предусмотренного Уголовным Кодексом Российской Федерации привлечь к уголовной ответственности виновных лиц с возмещением имущественного ущерба в рамках уголовного дела». Руководитель Хакасского национального краеведческого музея им. Л.Р. Кызласова Андрей Готлиб, к которому редакция обратилась за пояснениями, от комментариев воздержался. Каковы будут меры прокурорского реагирования, и подтвердится ли описанные факты в случае проведения проверки, 19rus.info сообщит в следующих публикациях на эту тему. Также редакция подготовила запрос на имя и.о министра культуры республики Ларисы Киштеевой.

Карта конфликтов

Последние сообщения >>

В стране и за рубежом >>