Медработники областной больницы в Троицке сообщили об аннулировании доплат за стаж

Автор:

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Челябинская область

Населенные пункт(ы): Троицк

Коллективное обращение в профсоюз поступило из больницы Троицка, где 1200 работников получили уведомление об отмене выплаты за выслугу лет. С просьбой разобраться в ситуации профсоюзный комитет больницы обратился к главе города Троицка, главе Троицкого района, в Гострудинспекцию. Коллективное обращение было направлено и в адрес депутатов Госдумы. Министр здравоохранения области С.Приколотин встречался с коллективом больницы 10 июля и на беспокойство работников пояснил, что данная выплата включена в должностные оклады. Однако это противоречит закону.

Коллективное обращение в профсоюз поступило из больницы Троицка (Челябинская область), где 1200 работников получили уведомление об отмене выплаты за выслугу лет. Несогласных предупредили, что с 31 июля в их трудовой договор будут внесены изменения по статье 74 ТК, сообщает пресс-служба Федерации профсоюзов Челябинской области. - Специалисты со стажем более десяти лет уведомление не подписали, так как для них это потеря в зарплате до трех тысяч рублей, - рассказывает врач нефролог ГБУЗ «Областная больница г. Троицк» Андрей Соловьев. – Речь идет не только о нарушении трудовых и конституционных прав работников. Проблема гораздо шире - сегодня в больницах дефицит кадров и врачи просто вынуждены работать на полторы – две ставки. Молодые специалисты не идут в больницы, тем более, если говорить о районных медучреждениях. Отмена выплаты за выслугу лет еще больше обостряет ситуацию. Пропадает сам смысл непрерывного стажа, если и стажисты, и молодые работники будут уравнены в правах. С просьбой разобраться в ситуации профсоюзный комитет больницы обратился к главе города Троицка, главе Троицкого района, в Гострудинспекцию. Коллективное обращение было направлено и в адрес депутатов Госдумы.  Министр здравоохранения области Сергей Приколотин встречался с коллективом больницы 10 июля и на беспокойство работников пояснил, что данная выплата включена в должностные оклады. Однако это противоречит закону.  - Выплата за выслугу лет отнесена к стимулирующим выплатам, но она не зависит от количественных и качественных результатов работы и является постоянной, гарантированной и обязательной, – разъясняет ситуацию главный специалист по экономическим вопросам и заработной плате Челябинской областной организации профсоюза работников здравоохранения Валентина Кинихина.  Подобный случай несправедливого отношения к работникам, нарушения их законных прав не единичный в Челябинской области. Аналогичная ситуация произошла в медучреждениях Челябинска, Миасса и Южноуральска. Работники ГБУЗ «Городская больница г. Южноуральск» уведомление об изменении Положения об оплате труда получили еще в ноябре 2018 года. За отказ подписать уведомление пригрозили прекращением трудовых отношений. Работники потеряли не только в выплатах за выслугу, но и за работу во вредных условиях труда и дополнительные дни к отпуску.  - Профком не согласовал такое нововведение и подготовил мотивированное мнение в отношении предложенного варианта Положения об оплате труда, где были явные противоречия законодательству, - рассказывает председатель профкома медучреждения, начальник ГУ ЧС Зоя Суяргулова. – Но это не остановило главного врача, который в одностороннем порядке подписал документ и запустил его в действие. В результате такого повышения, когда увеличивается оклад, а надбавки и стимулирующие убираются либо вовсе исключаются, зарплаты медиков южноуральской больницы стали меньше на 3-10 тыс. рублей.  Еще более странной подобная финансовая политика выглядит в ситуации, когда больница укомплектована врачами всего на 48%. Те, кто не подписал уведомление и не согласен с абсурдными нововведениями, сегодня защищают свои права через суд при поддержке профсоюза. С заявлением о нарушении трудовых прав в связи с увеличением нагрузки, отсутствием стимулирующих выплат, прекращением выплат за выслугу лет обратились в прокуратуру и Гострудинспекцию миасские  медики. Была проведена проверка, по результатам которой вынесено предписание с требованием об устранении выявленных фактов нарушения трудовых прав работников. Руководство медучреждения не согласилось с таким требованием и обратилось с иском в суд. Миасский городской суд встал на сторону работников.