Профсоюзы в регионах РФ ведут борьбу за повышение зарплат работников

Автор: Полина Самойлова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Свердловская область

Населенные пункт(ы): Екатеринбург

Недавний съезд ФНПР принял резолюцию, согласно которой профсоюзы будут бороться за повышение зарплат работников. Как мы уже писали, в Свердловской области решили начать с борьбы за повышение зарплаты в промышленности. "Солидарность" спросила профлидеров, какие меры будут приняты в их регионах.

Недавний съезд ФНПР принял резолюцию, согласно которой профсоюзы будут бороться за повышение зарплат работников. Как мы уже писали, в Свердловской области решили начать с борьбы за повышение зарплаты в промышленности. “Солидарность” спросила профлидеров, какие меры будут приняты в их регионах. Продолжение темы. Начало в “Солидарности” №, 27, 28, 2019 Виктор Захарчиц, председатель Калининградского областного объединения организаций профсоюзов: - У нас минимальный размер заработной платы поэтапно повышается. В прошлом году, в декабре, приняли очередное соглашение о повышении в три этапа: с 1 января 2019 года “минималка” повысилась до 12 тысяч рублей, с 1 июля - до 12,5 тысячи и с 1 января 2020 года - до 13 тысяч. Мы стараемся, чтобы региональный МРОТ не был ниже уровня прожиточного минимума в регионе. Такое соглашение подписывается уже несколько лет. Создается рабочая группа, по два человека от каждой стороны социального партнерства. Обсуждают прожиточный уровень и на сколько он может подняться при текущей инфляции. И с учетом этих цифр определяется МРОТ, чтобы он был выше ПМ. Соглашение распространяется на все организации независимо от форм собственности. Организации могут в течение месяца письменно отказаться от присоединения к соглашению, но им придется указывать причины такого решения, указать время, когда они смогут присоединиться и выполнять соглашение. Таких организаций у нас, можно сказать, и не бывает. А в целом… По бюджетным сферам индексация проходит, рассматриваются острые вопросы. По коммерческим организациям уже сложнее сказать. В больших структурах - типа РЖД или, скажем, “Лукойла”  - индексация проводится регулярно. По сути, где есть первичная профсоюзная организация - там и индексация проводится, и коллективный договор есть, и наболевшие вопросы рассматриваются. А где нет профсоюзной организации - там проблематично даже выяснить ситуацию, потому что коммерсанты скрывают информацию, и доходы и зарплаты. Сергей Шерстобит, председатель Федерации профсоюзов Удмуртской Республики: - С инициативой повышения зарплат во внебюджетном секторе экономики у свердловчан мы знакомы, и я поддерживаю ее. Хорошее предложение. У нас в республике по инициативе федерации, которую я представляю, республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в декабре прошлого года подписала обращение к руководителям организаций, действующих в республике. Обращение о повышении уровня реального содержания заработной платы путем ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Тогда мы не знали еще реального уровня инфляции, потом, когда показатель стал известен, мы его прописали: 4,3%. Недавно мы выясняли, какой эффект дало это обращение. Взяли данные за пять первых месяцев этого и прошлого года. Выяснилось, что на 7 из 13 крупных промышленных предприятий рост заработной платы - от 5 до 20%. Поэтому мы считаем, что результат обращения хороший. Если брать показатель 3,5 - 4%, то добавится еще несколько предприятий. Причем год еще не закончился, на многих предприятиях, где сейчас зарплаты выросли на 1, 2, 3, 4%, показатели к концу года еще вырастут: там сдадут объекты, сдадут товарную продукцию, вырастет зарплата. Следующий важный момент. Мы смогли договориться с социальными партнерами - нашим правительством и работодателями - о том, что они будут принимать меры по доведению месячной тарифной ставки рабочих 1-го разряда или минимального должностного оклада не ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, 25 января этого года подписано региональное соглашение о минимальной заработной плате в республике. В нем мы установили, что с 1 января 2019 года минимальная месячная зарплата работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета), должна быть не ниже 12 972 рублей. То есть на 15% выше, чем МРОТ по стране. При этом МРОТ у нас одинаков для всех организаций, не делаем разницу между бюджетными и внебюджетными. А если мы сможем воплотить в жизнь инициативу ФНПР по установлению МРОТ на уровне минимального потребительского бюджета, а это примерно 25 - 27 тысяч рублей, то рост зарплаты у работников будет намного выше, чем сегодня. Это, конечно, будет большое достижение, и мы готовы за это бороться. И на всех наших мероприятиях мы сейчас инициируем разговоры про минимальный потребительский бюджет, ведем разъяснительную работу. Ну и, кроме всего прочего, участвуем в принятии нормативно-правовых актов правительства, согласовываем их. И если с чем-то не согласны, сразу даем свои предложения. К примеру, сейчас вот согласовываем положения об оплате труда работников бюджетных казенных учреждений здравоохранения. Вносим предложения. Марат Хусаинов, председатель Федерации профсоюзов Республики Башкортостан: - Во-первых, работаем над заключением нового республиканского соглашения на 2020 - 2022 годы. И в его рамках планируем прописать и индексацию, и рост заработной платы. Во-вторых, на основании нашего республиканского соглашения мы настраиваем наши первичные профорганизации, чтобы в единую переговорную кампанию, которая начнется уже осенью, они тоже поднимали эти вопросы через колдоговоры. Самая большая, острая проблема, которую, я думаю, необходимо кардинально решить по всей России, - это задолженность по заработной плате. Она существует во многих регионах, в том числе в нашем. У нас официальная задолженность по зарплате вроде бы невысокая - 43 млн рублей. Но дело в том, что в эту статистику попадают в основном те предприятия, которые подают информацию. К сожалению, те предприятия, которые проходят процедуру банкротства, освобождены от этой обязанности, так что задолженность выявляется не всегда своевременно. Кроме того, если на этих предприятиях нет профорганизаций, то мы не можем знать о возможном наличии задолженности по заработной плате. Это очень важная тема - вообще закрыть задолженности по заработной плате. Вопрос очень серьезный, и Шмаков, когда выступал перед Путиным, тоже отдельно этот вопрос обговаривал. В первую очередь необходима ратификация Конвенции МОТ № 173 в полном объеме, в том числе с теми рекомендациями, которые изложены. А как только ликвидируем задолженность - заниматься ростом зарплат. Хотя и сейчас этим вопросом занимаемся, добиваемся роста через республиканские отраслевые соглашения. Александр Шеметов, заместитель председателя Федерации профсоюзов Калмыкии: - У нас вопрос о повышении зарплат наиболее остро стоит у работников бюджетной сферы. Промышленности как таковой в регионе нет, так что акцент делается на бюджетников. Поэтому, если у нас и обсуждается повышение - на уровне правительства, на уровне трехсторонней комиссии, речь идет только о бюджетниках. Сейчас у нас во главе республики - исполняющий обязанности. “Озвучивает” свои предвыборные обещания: инвестиции, развитие промышленности, сельского хозяйства… Обещаний в сфере заработной платы пока не давал, я таких не слышал.