Верховная Рада Украины внесла в Трудовой Кодекс поправку о легализации локаута

Автор:

Источник: rborba.ru

Территория: Украина

22 мая 2013 года Верховная Рада Украины внесла в Трудовой Кодекс законопроект , который позволяет работодателям применение локаута на производстве. Вместо ст. 388 старого кодекса, которая так и называлась - "Запрет локаута", в новом документе появилась ст. 380, гласящая: "В случае исчерпания возможностей для урегулирования трудового спора работодатель может применять временную остановку работы предприятия или существенное сокращение объемов производства с одновременным прекращением выплаты заработной платы части или всем работникам".

На Украине работодателям могут разрешить устраивать «забастовки». Соответствующий законопроект 22 мая депутаты Александр Стоян и Ярослав Сухой внесли в Верховную Раду. Новый проект Трудового кодекса зарегистрирован в парламенте под №2902. Смысл законопроекта ТК - легализация локаута. Вместо ст. 388 старого кодекса, которая так и называлась — «Запрет локаута», в новом документе появилась ст. 380, гласящая: «В случае исчерпания возможностей для урегулирования трудового спора работодатель может применять временную остановку работы предприятия или существенное сокращение объемов производства с одновременным прекращением выплаты заработной платы части или всем работникам». Сейчас в большинстве стран Европы локаут либо прямо запрещен (Греция, Польша, Португалия, Франция), либо не используется на практике. Так, в Великобритании, Ирландии, Бельгии локауты применяются очень редко, а в Нидерландах и Люксембурге их не было еще ни разу. В Швеции за всю двухсотлетнюю историю существования локаута как юридической категории он использовался всего два раза. В России локаут также запрещен. Отметим, что заместитель главы Федерации работодателей Украины Алексей Мирошниченко всецело поддерживает легализацию локаута в Украине. «Каждая сторона трудового спора должна иметь возможность выразить свою позицию. Если такое право есть у работников, которые могут объявить забастовку, то оно должно быть и у работодателя», — заявил он прессе.