Бастующие сотрудники Петрозаводской БСМП требуют устранить нарушения

Автор:

Источник: www.ktr.su

Территория: Республика Карелия

Населенные пункт(ы): Петрозаводск

31 октября председатель профкома БСМП инициировала разговор с заместителем главного врача по правовой и кадровой работе. До юриста была доведена информация о том, что сотрудники, принимающие участие в акции протеста согласны на привлечение к работе в выходной день с двойной оплатой, согласно 153 ст. ТК РФ. Однако специалист по правовой работе сообщила, что согласие работника не освобождает работодателя от ответственности, если норма предусматривает ограничение количества часов.

Забастовка на «скорой» Петрозаводска длится уже более 50 дней, активисты профсоюза «Действие» отказались от совместительства, и работы в неукомплектованных бригадах. Администрация идти на диалог отказывается, и, закономерно, что в данной ситуации обострилась проблема с нехваткой бригад. Как передают сотрудники, ежесменно на линии работают от 15 до 18 бригад. Также, бывают дни, когда 3-4 машины простаивают из-за того, что не хватает медиков. Водители выходят на смену, но им просто не с кем выехать на вызов. 31 октября председатель профкома Ольга Чайка инициировала разговор с заместителем главного врача по правовой и кадровой работе — Вилаевой Анной Анатольевной. До юриста была доведена информация о том, что сотрудники, принимающие участие в акции протеста согласны на привлечение к работе в выходной день с двойной оплатой, согласно 153 ст. ТК РФ. Специалист по правовой работе отказала по совершенно надуманному поводу: «…Привлечение работника в свой выходной день осуществляется по производственной необходимости с согласия работника. Если производственной необходимости нет — смены не будут предоставляться… Сейчас по последней жалобе вашего профсоюза проведена проверка по составлению графиков… Я вам ещё раз хочу сказать, что согласие работника не освобождает работодателя от ответственности, если норма предусматривает ограничение количества часов. Сейчас нам будет написано в акте проверки, как нарушение. Отработка часов в свой выходной день — это всё превышение установленного норматива часов». Здесь стоит немного пояснить — Вилаева А.А. говорила о проверке, касаемо сверхурочной работы водителей БСМП. Все водители работают исключительно на ставку, за дополнительные смены они получают оплату в двойном размере, как за работу в входной день. Такой порядок сложился задолго до забастовки. Медперсонал же работал по договору внутреннего совместительства, но стоило только от этого отказаться, и настоять на оплате дополнительных смен в том объеме, в котором они предусмотрены по закону, как администрация под искусственным предлогом дала отказ, и перекинула ответственность на профсоюз «Действие». Сопредседатель профсоюза Андрей Коновал комментирует сложившуюся ситуацию следующим образом: «Очевидно, должностные лица работодателя вводят в заблуждение сотрудников, подменяя одно понятие другим. Сверхурочная работа и работа в выходной день — это два разных типа работ сверх нормы рабочего времени. Они даже прописаны в разных статьях Трудового кодекса и имеют различия в форме оплаты труда. Если при сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ) первые два часа оплачиваются в полуторном размере и лишь последующие в двойном, то оплата труда в выходной день работника (статья 153 ТК РФ) всегда оплачивается не менее чем в двойном размере, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. На практике сверхурочная работа — это время, когда сотрудник по каким-то причинам задерживается на работе по окончании смены. И эта работа, действительно, не может превышать 120 часов в год (около 10 часов в месяц). При сменном графике, характерном для скорой помощи, работа в выходной день — это время, которое сотрудник отрабатывает между сменами, стоящими в графике. Эта работа всегда оплачивается в двойном размере, и тут никаких ограничений по количеству часов нет. Главное — наличие согласия работника и профсоюза на такую работу. И такое согласие со стороны участников „итальянской забастовки“ у работодателя есть. То есть, отказываясь укомплектовать простаивающие бригады сотрудниками по статье 153 ТК РФ, администрация БСМП, полагаю, саботирует свою прямую обязанность — обеспечить население полноценной медицинской помощью, — действует вопреки интересам службы. Если кто-то жителей Петрозаводска погибнет или останется инвалидом, это будет прямая вина главврача Хейфеца, с моей точки зрения». Сотрудников «скорой» с начала забастовки становится только меньше, в разы увеличилось время ожидания вызова, но администрация не хочет признавать факт наличия производственной необходимости в вызове людей на дополнительные смены. Видимо объявление о возможных изменениях в графике по согласованию сторон разместили «для отвода глаз», т. к. людей на дополнительные смены не привлекают. Вместо этого администрация самовольно вносит изменения в утвержденные графики: переносит рабочие смены и выходные дни, не предупреждая при этом сотрудников, производит ротации состава в сменах. Председатель ППО МПРЗ «Действие» ГБУЗ БСМП Ольга Чайка расценивает эти действия, как незаконные: «…Я расписалась, как председатель профсоюза, т. е. моей подписью утвержден график смен. Они не имеют права менять смены в ноябре и декабре». Данный факт нарушения будет доведен до надзорных органов.