В ФНПР назвали причины неофициальной занятости

Автор: Елена Мелик-Шахназарова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

Основная причина возникновения серых схем, по мнению профсоюзов, – низкая стоимость труда в стране, так прокомментировала руководитель Департамента социально–трудовых отношений и социального партнерства аппарата Федерации независимых профсоюзов России исследования о количестве работающих в "теневом" секторе россиян.

Основная причина возникновения серых схем, по мнению профсоюзов, – низкая стоимость труда в стране, так прокомментировала руководитель Департамента социально–трудовых отношений и социального партнерства аппарата Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Елена Косаковская исследования о количестве работающих в «теневом» секторе россиян. Ранее агентство «Национальные кредитные рейтинги» опубликовало данные о 13 миллионах работников в России, получающих зарплаты «в конверте». - Люди с серыми зарплатами в большинстве своем трудятся там, где профсоюзные организации не созданы или бездействуют. Они по факту не платят налоги и страховые взносы, перекладывая налоговое бремя на плечи честных налогоплательщиков,  и уменьшают размер своей пенсии по возрасту. Не может не беспокоить то, что на фоне снижения доходов населения растет число тех, кто соглашается на оплату работ и услуг «из рук в руки», без официального оформления. По данным Российской академии народного хозяйства и государственной службы, за последние два года доля тех, кто позитивно относится к серой зарплате, выросла почти в полтора раза — с 50,8% в 2017 году до 72,9% в 2019-м, - отметила Косаковская. ФНПР считает, что масштабы «серого» фонда оплаты труда создают дополнительную налоговую нагрузку на социально ответственный бизнес, по существу стимулируя добросовестных работников к уходу в «тень», - подчеркнула профработник. - Основная причина возникновения серых схем, по мнению профсоюзов, – низкая стоимость труда в стране. Необходимо установление достойной заработной платы, соответствующей принципу равной оплаты за труд равной ценности, в зависимости от уровня квалификации работника, сложности, качества и количества выполняемой работы. Это обеспечивает экономическую свободу и гармоничное развитие человека, - сказала в заключение Елена Косаковская.