На законодательном уровне установлен порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы

Автор:

Источник: git42.rostrud.ru

Территория: РФ

С 1 января 2020 года вступил в силу федеральный закон №393 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающих работнику». Согласно этому закону, в случае неисполнения работодателем в установленные сроки предписания государственного инспектора труда, в части выплаты работнику предприятия его задолженности по заработной плате, у инспектора труда появилась право передать пакет проверочных документов на исполнение судебным приставам. Решение государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя,  по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, производится в рамках трудовых правоотношений. Важно знать, что взысканию подлежит только та сумма денежных средств, которая начислена работнику, но не выплачена работодателем в установленный срок. Закон позволяет в досудебном порядке, в случае отсутствия между ними спора по начисленной, но не выплаченной  сумме заработной платы, решить вопрос по обеспечению права работника предприятия на выплату задержанной заработной платы.