В РФ может появиться режим неполной дистанционной занятости
Автор: Алексей Лагутин
Источник: fedpress.ru
Территория: Москва
В России может появиться еще один режим рабочего времени. Его предложили назвать режимом неполной дистанционной занятости. При таком распорядке сотрудник будет совмещать стандартную работу в месте дислокации организации и выполнение рабочих задач из дома.
Авторы инициативы назвали его режимом неполной дистанционной занятости. Такой распорядок предполагает совмещение дистанционной и обычной работы. В России может появиться еще один режим рабочего времени. Его предложили назвать режимом неполной дистанционной занятости. При таком распорядке сотрудник будет совмещать стандартную работу в месте дислокации организации и выполнение рабочих задач из дома. С инициативой выступили в Общероссийском народном фронте (ОНФ). Руководитель ОНФ Алексей Комиссаров сообщил, что направил письмо в соответствующие инстанции, в том числе вице-премьеру Татьяне Голиковой. Процессуально в Трудовой кодекс РФ планируется внести новую статью о «Временной удаленной работе». Условия подобного вида работы должны согласовываться с работником в дополнительном соглашении к рамочному трудовому договору. Зарплата работника в этот период исключает понижения, если сотрудник будет показывать стандартную дневную норму. Представители Минтруда выразили желание присоединиться к обсуждению инициативы. Российские профсоюзы также проявляют сильную заинтересованность этим вопросом, пишет газета «Известия». Ранее «ФедералПресс» сообщил, что россиян могут перевести на дистанционный режим работы. Многие крупные компании уже ввели обязательную удаленку.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
16.01.2025 02:44
Государственная Дума РФ поддержала идею защиты прав совместителей при сокращении -
16.01.2025 00:00
Работникам бюджетной сферы в Иркутской области выплатили зарплату за декабрь -
16.01.2025 00:00
Конкурс на лучшую организацию соцпартнёрства и охрану труда проводится в Красноярске -
16.01.2025 00:00
На Красноярской железной дороге при содействии профсоюза восстановлены трудовые права работников -
15.01.2025 16:47
Законопроект по защите трудовых прав работников рассматривают в Государственной Думе РФ -
15.01.2025 14:33
«Ямалнефтегазстрой» отрицает увольнения работников по причине задержки зарплаты -
15.01.2025 13:40
Министерство труда разработало новые методические рекомендации по борьбе с теневой занятостью -
15.01.2025 12:24
Работникам "Саратовского института стекла" выплачены долги по зарплате -
15.01.2025 11:11
Общенациональная забастовка состоялась в Бельгии -
15.01.2025 10:44
Минтруд РФ: Татарстан занимает первое место в ПФО по средней зарплате работников
В стране и за рубежом >>
-
13.01.2025 06:25
Правительство РФ одобрило проект о расширении запрета на увольнение кормильца многодетной семьи -
15.01.2025 16:47
Законопроект по защите трудовых прав работников рассматривают в Государственной Думе РФ -
09.01.2025 10:45
Порядок трудоустройства сотрудников приостановивших работу предприятий пролонгируется на 2025 год -
15.01.2025 11:11
Общенациональная забастовка состоялась в Бельгии -
10.01.2025 13:03
Volkswagen согласился на значительное сокращение зарплат руководства под давлением профсоюзов -
13.01.2025 15:49
В ПАО «Газпром» сократят часть менеджеров -
14.01.2025 11:40
Фонд оплаты труда медработников вырастет на 17% -
10.01.2025 00:45
Временную нетрудоспособность работников необходимо снижать -
10.01.2025 00:45
На риски возникновения дефицита кадров указало Правительство РФ в Стратегии пространственного развития -
14.01.2025 00:44
Правительство РФ планирует снижение уровня бедности в стране
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.