Фото: pixabay.com

ФНПР не поддерживает законопроект о предоставлении Правительству права корректировки трудового законодательства

Автор: Александр Кляшторин

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

Федерация независимых профсоюзов России не поддерживает законопроект о предоставлении правительству особых полномочий по корректировке трудового законодательства. Об этом председатель ФНПР М.Шмаков письменно уведомил замминистра труда В.Вуколова накануне заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Федерация независимых профсоюзов России не поддерживает законопроект о предоставлении правительству особых полномочий по корректировке трудового законодательства. Об этом председатель ФНПР Михаил Шмаков письменно уведомил замминистра труда Всеволода Вуколова накануне заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Ранее в профцентр поступил законопроект, в котором предлагается наделить правительство полномочием в 2020 году принимать решения, «предусматривающие установление особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» без должных процедур, прописанных законом процедур. В ФНПР напомнили, что в трудовом законодательстве определены конкретные правительственные полномочия по его корректировке. Внесение же изменений в Трудовой кодекс РФ, а также приостановление либо прекращение действий его положений может осуществляться только отдельными федеральными законами. Как пояснил «Солидарности» зампредседателя ФНПР Александр Шершуков, строгое регулирование трудового законодательства обусловлено его особой ролью для социально-экономических интересов граждан. Возможности его изменения в мирное время и при чрезвычайных ситуациях достаточно четко прописаны в законе: – Мы очень хорошо знаем такой механизм предоставления временных чрезвычайных полномочий. Потом скажут-де «такой механизм хорошо себя зарекомендовал» и закрепят его на постоянной основе. Не нужно, ссылаясь на «экстренную ситуацию», пытаться существенно изменить давно устоявшиеся практики!