Пермская компания "ТелекомПлюс" принуждает сотрудников к увольнению
Автор: Ритис Бараускас
Территория: Пермский край
Населенные пункт(ы): Пермь
Пермская компания "ТелекомПлюс" заставляет уволиться или взять отпуск без содержания в период пандемии.
Пермская компания «ТелекомПлюс» заставляет уволиться или взять отпуск без содержания в период пандемии. Об этом URA.RU на странице спецпроекта «Настучи на работодателя!» рассказала сотрудница компании Ольга (имя изменено). По данным картотеки СБИС, в организации работают 223 человека, а выручка в 2018 году составила 218 миллионов рублей, чистая прибыль — 7,1.
«Поставили перед выбором: либо пишешь заявление на [отпуск] без содержания на весь май, либо заявление [на увольнение] по собственному желанию», — рассказала URA.RU Ольга. После отказа женщины соглашаться с условиями работодателя, ей сообщили, что все равно найдут способ уволить ее.
Начальник юридического отдела ООО «ТелекомПлюс» Елена Куликова сообщила URA.RU, что их компания продолжает работу в условиях пандемии и, например, лично ей никто не предлагал уволиться. «Если люди даже и пишут [заявления], то пишут по своему желанию или по своим причинам. Я не видела, чтобы кто-то кого-то принуждал», — пояснила Куликова, отвечая на вопрос о количестве уволившихся или ушедших в отпуск сотрудниках.
Полторы недели назад URA.RU запустило проект «Настучи на работодателя!», за это время в редакцию поступило более 500 жалоб из различных регионов. Люди в первую очередь сообщают о том, что их заставляют брать отпуска за свой счет, вынуждают увольняться по надуманным причинам или просто сокращают зарплату.
ura.news/news/1052429809
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
22.08.2025 15:56
Профсоюз проверил выполнение колдоговора в Поныровской ЦРБ -
22.08.2025 13:57
Состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Астраханской области -
22.08.2025 13:24
Решение о запрете мигрантам работать в ряде сфер деятельности приняли в Ростовской области -
22.08.2025 11:40
Принято отраслевое соглашение о социальных гарантиях для медиков в Дагестане -
22.08.2025 08:47
Саратовская область занимает девятое место в ПФО по зарплатам рабочих -
21.08.2025 20:00
Кадровый центр Орловской области сообщил сведения о трудоустройстве граждан -
21.08.2025 18:58
Профсоюз оценил условия труда в Никольской районной больнице -
21.08.2025 17:01
Представлена информация о нехватке врачей в Архангельской области -
21.08.2025 16:00
Индекс безработицы ВЦИОМ сохраняется на минимальных значениях -
21.08.2025 14:28
Утвержден перечень востребованных специальностей в Саратовской области
В стране и за рубежом >>
-
15.08.2025 20:43
Президент РФ В.Путин рекомендовал внести изменения в законодательство в целях повышения гибкости рынка труда -
20.08.2025 13:58
Новые правила расчета отпускных и больничных вступают в силу в сентябре -
20.08.2025 00:00
Государственные служащие в Турции вышли на забастовку против низких зарплат -
20.08.2025 13:26
Правительство РФ обсуждает введение налога на использование работодателями автоматизированных решений -
19.08.2025 13:21
Государственная Дума РФ анонсировала повышение выплат для работников госсектора -
19.08.2025 00:00
Бастующие бортпроводники AirCanada игнорируют приказ о возвращении к работе -
20.08.2025 15:20
Государственная дума РФ рассмотрит законопроект о премиях работникам с пятилетним опытом -
21.08.2025 11:45
С 1 сентября фельдшеры смогут заменять врачей -
12.08.2025 00:00
Работники более 50 вузов в Аргентине объявили о забастовке с требованием повышения зарплат -
18.08.2025 00:00
Учителя в Эстонии планируют проведение забастовки с требованием повышения зарплат
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.