Пермская компания "ТелекомПлюс" принуждает сотрудников к увольнению
Автор: Ритис Бараускас
Территория: Пермский край
Населенные пункт(ы): Пермь
Пермская компания "ТелекомПлюс" заставляет уволиться или взять отпуск без содержания в период пандемии.
Пермская компания «ТелекомПлюс» заставляет уволиться или взять отпуск без содержания в период пандемии. Об этом URA.RU на странице спецпроекта «Настучи на работодателя!» рассказала сотрудница компании Ольга (имя изменено). По данным картотеки СБИС, в организации работают 223 человека, а выручка в 2018 году составила 218 миллионов рублей, чистая прибыль — 7,1.
«Поставили перед выбором: либо пишешь заявление на [отпуск] без содержания на весь май, либо заявление [на увольнение] по собственному желанию», — рассказала URA.RU Ольга. После отказа женщины соглашаться с условиями работодателя, ей сообщили, что все равно найдут способ уволить ее.
Начальник юридического отдела ООО «ТелекомПлюс» Елена Куликова сообщила URA.RU, что их компания продолжает работу в условиях пандемии и, например, лично ей никто не предлагал уволиться. «Если люди даже и пишут [заявления], то пишут по своему желанию или по своим причинам. Я не видела, чтобы кто-то кого-то принуждал», — пояснила Куликова, отвечая на вопрос о количестве уволившихся или ушедших в отпуск сотрудниках.
Полторы недели назад URA.RU запустило проект «Настучи на работодателя!», за это время в редакцию поступило более 500 жалоб из различных регионов. Люди в первую очередь сообщают о том, что их заставляют брать отпуска за свой счет, вынуждают увольняться по надуманным причинам или просто сокращают зарплату.
ura.news/news/1052429809
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
04.07.2025 13:20
На Ставрополье поддержали инициативу профсоюзов об индексации зарплат бюджетников -
04.07.2025 12:09
Министр труда и социальной защиты РФ и Глава Башкортостана посетили кадровый центр в Сибае -
04.07.2025 11:47
Авиадиспетчеры начали забастовку во Франции с требованием улучшения условий труда -
04.07.2025 10:58
Доля подростков на рынке труда Свердловской области сократилась до 3% -
04.07.2025 10:39
Надзорные органы проведут видеовстречу с работниками ООО "Запсибгазпром-Газификация" -
04.07.2025 08:55
Microsoft увольняет работников в штате Вашингтон -
04.07.2025 08:37
Служба занятости Карелии трудоустраивает подростков -
04.07.2025 00:00
Подведены итоги восстановления трудовых прав работников Красноярской железной дороги -
03.07.2025 20:45
Обеспечение занятости граждан с ограниченными возможностями обсудили в Воронежской области -
03.07.2025 16:13
Уровень безработицы в США снизился до 4,1%
В стране и за рубежом >>
-
30.06.2025 00:00
Российская трёхсторонняя комиссия обсудила новые законопроекты -
02.07.2025 15:55
Показатели уровня просроченной задолженности по зарплатам выросли значительно -
26.06.2025 19:48
Президент РФ В.Путин принял участие в работе ЕАЭС -
02.07.2025 18:04
Microsoft проводит очередную волну массовых сокращений персонала -
02.07.2025 16:50
С предприятий в Германии увольняют десятки тысяч работников -
26.06.2025 12:22
Забастовка профсоюзов парализовала работу аэропортов Брюсселя -
25.06.2025 14:30
Крупнейшее общероссийское объединение профсоюзов выступает против формальности в инструктажах по охране труда -
27.06.2025 11:22
Министр труда А.Котяков в Екатеринбурге открыл Ярмарку трудоустройства "Работа России" -
24.06.2025 21:47
Президент РФ В.Путин поручил улучшить налоговой режим для самозанятых -
27.06.2025 11:11
На площадке Евразийского экономического форума обсудили проблемы развития рынка труда
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.