Фото: www.fnpr.ru

ФНПР разработала законопроект о компенсациях расходов сотрудников по организации удаленной работы

Автор: Александр Кляшторин

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

Затраты на электроэнергию, интернет, телефонную связь, компьютерные программы и другие расходы сотрудников, трудящихся в удаленном режиме должны быть компенсированы работодателем. Такое предложение содержится в законопроекте, разработанном Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР) и предложенном на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Затраты на электроэнергию, интернет, телефонную связь, компьютерные программы и другие расходы сотрудников, трудящихся в удаленном режиме должны быть компенсированы работодателем. Такое предложение содержится в законопроекте, разработанном Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР) и предложенном на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Профсоюзы также акцентируют внимание в законопроекте на том, что удаленная форма работа – не повод для снижения зарплаты переведенному на нее специалисту: «Оплата труда работника, заключившего дополнительное соглашение о временном выполнении трудовой функции вне стационарного рабочего места, не может быть снижена при условии выполнения работником норм труда, установленных в локальных нормативных актах, принятых работодателем с учетом мнения представительного органа работников, а также трудовых обязанностей, установленных договором», - говорится в законопроекте. Главный редактор  центральной профсоюзной газеты «Солидарность» Александр Шершуков  прокомментировал профсоюзные инициативы следующим образом: - Многие работники из-за перевода на «удаленку» вынуждены из личного кармана, оплачивать значительно увеличивающиеся счета за мобильную связь и интернет. Кроме того, отдельные специалисты, в силу специфики занятости, нуждаются в дополнительном программном обеспечении, которое может оперативно понадобится для работы. Такие расходы, связанные с рабочими моментами, должен оплачивать работодатель, что логично и справедливо, - считает профсоюзный лидер. Как подчеркнул Шершуков, в профсоюзы поступают обращения от работников, которым работодатель снизил зарплаты в связи с переходом на удаленную работу. Что, с точки зрения профсоюзов, абсолютно недопустимо. - Если человек продолжает выполнять удаленно тот же объем задач, что и находясь непосредственно на рабочем месте, ни о каком снижении заработка не может быть и речи. Более того: многие люди, переведенные на удаленную работу, жалуются, что время труда оказывается фактически ничем не ограничено: руководство считает возможным беспокоить работника в любое время суток. Чтобы исключить такие вещи, необходимо четко прописывать в соответствующих дополнительных соглашениях рабочий график, о чем также говорится в нашем законопроекте, - рассказал Александр Шершуков. Ранее «Солидарность» рассказала о профсоюзном законопроекте, предлагающем дополнить Трудовой кодекс статьей 72.3, регламентирующей временную удаленную работу. В Министерстве труда и социальной защиты одобрили концепцию разработанного ФНПР документа и намерены провести консультации относительно конкретных норм, которые необходимо будет закрепить в документе.