Фото: Пресс-служба Государственной Думы duma.gov.ru

Государственная Дума РФ рассмотрела законопроект о гарантиях уволенным работникам в связи с ликвидацией предприятий

Автор:

Источник: regnum.ru

Территория: Москва

Госдума во втором, основном чтении приняла законопроект о гарантиях уволенных в связи с ликвидацией предприятия

Госдума во втором, основном чтении приняла законопроект о гарантиях уволенных в связи с ликвидацией предприятия, передает корреспондент ИА REGNUM 23 июня.Поправками в Трудовой кодекс закрепляется обязанность работодателя в срок не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника выплатить уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за 2-й месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц — в случае, если длительность периода трудоустройства такого работника превышает 1 месяц.В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан будет выплатить работнику, уволенному по указанным обстоятельствам, средний месячный заработок за 3-й месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение 2 месяцев со дня увольнения.При этом предусматривается право работодателя взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за 2-й месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.Закрепляется, что при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.Для Крайнего Севера. Предполагается предусмотреть аналогичные правила для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом ряда особенностей. Так, если длительность периода трудоустройства превышает 2 месяца, то работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за 3-й месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок последовательно за 4-й, 5-й и 6-й месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере 5-кратного среднего месячного заработка.