Фото: pixabay.com
Профсоюзы ФНПР поддерживают внесение изменений в ТК по регулированию удаленной работы
Источник: fppk.org
Территория: Приморский край
Профсоюзы поддерживают внесение изменений в Трудовой кодекс по законодательному регулированию дистанционной и удаленной работы. Соответствующий законопроект внесла в Госдуму группа парламентариев и членов Совета Федерации. ФППК обратилась к Приморскому региональному отделению партии "Единая Россия" с просьбой согласиться с предложенной редакцией без внесения каких-либо изменений.
Профсоюзы поддерживают внесение изменений в Трудовой кодекс по законодательному регулированию дистанционной и удаленной работы. Соответствующий законопроект внесла в Госдуму группа парламентариев и членов Совета Федерации. ФППК обратилась к Приморскому региональному отделению партии «Единая Россия» с просьбой согласиться с предложенной редакцией без внесения каких-либо изменений. Новый законопроект касается ст. 49.1 Трудового кодекса и четко разъясняет ключевые понятия дистанционной (удаленной) работы, а также устанавливает порядок взаимодействия работника и работодателя - график рабочего времени, способы обмена информацией между, возможность использования техники и оплаты расходов за использование коммуникационных технологий на удаленном рабочем месте. Вводится понятие времени отдыха и ограничения по привлечению сотрудника к работе в этот период: прописывается его право не быть круглосуточно на связи и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы. Регулируется и оплата труда дистанционных работников вне рабочего времени, в случае производственной необходимости: она будет рассчитываться в порядке, установленном для сверхурочной работы. Устанавливается возможность применения комбинированной дистанционной работы, позволяющей чередовать режимы занятости на стационарном рабочем месте и удаленном. Также предполагается, что порядок и сроки обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами будут определяться не только трудовым договором, но и коллективными договорами и соглашениями. Напомним, что к масштабному распространению режима работы вне стационарных рабочих мест и рабочему взаимодействию с помощью информационно-коммуникационных технологий привела пандемия Covid-19. Около 11% россиян и сегодня трудятся удаленно. В тоже время переход на новый формат работы выявил противоречия между реальными процессами в сфере труда и российским трудовым правом. - Трудовое законодательство оказалось не готово к массовому переводу работников на дистанционный режим работы, поэтому для их уведомления использовались разные способы: электронные письма, устные сообщения, приказы руководства компаний, и крайне редко -дополнительное соглашение к трудовому договору. Но даже такое этот документ оказалось невозможно заключить в электронном виде, поскольку это также не было урегулировано законодательством, - рассказала руководитель департамента социально-трудовых отношений ФППК Лариса Белова. В рабочую группу по разработке законопроекта об удаленной и дистанционной работе вошли, в том числе, представители Федерации независимых профсоюзов России. В ходе обсуждения концепции поправок депутаты «Единой России» согласовали их с представителями ФНПР, после чего законопроект направили в Госдуму, а затем в регионы - отделениям партии и законодательным собраниям. - Задача профсоюзов - защитить трудовые права работников, вынужденных переходить из-за пандемии на новый формат работы. Надеемся, Приморское отделение партии "Единая Россия" поддержит поправки в Трудовой кодекс, согласованные с ФНПР, - сказал председатель ФППК Владимир Исаков.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
26.04.2024 14:32
В Удмуртии профсоюз работников здравоохранения изучил соблюдение прав сотрудников поликлиник -
26.04.2024 13:24
Работники сети «Красное&Белое» заявляют о невыплате зарплат -
26.04.2024 10:56
Президент РФ В.Путин подписал Закон о молодых специалистах и работниках -
26.04.2024 08:35
Двое работников Уральской базы авиационной охраны лесов уволены после требований индексации зарплат -
26.04.2024 08:11
Губернатор Астраханской области встретился с профсоюзным активом -
26.04.2024 01:34
Камчатстат: задолженность по зарплате в крае составила 2,4 млн рублей -
26.04.2024 00:00
В Иркутском Профобъединении на семинаре обсудили формирование безопасной производственной среды -
26.04.2024 00:00
В Красноярском крае состоялось заседание Координационного комитета содействия занятости населения -
26.04.2024 00:00
Правительство Иркутской области расширило категории получателей социальной доплаты к пенсии -
25.04.2024 19:40
На съезде РСПП вице-премьер Т.Голикова подчеркнула стратегический приоритет кадрового обеспечения экономики
В стране и за рубежом >>
-
25.04.2024 12:10
Подписано новое Генеральное соглашение о социальном партнерстве на 2024-2026 годы -
25.04.2024 16:55
Президент РФ В.Путин выступил на пленарном заседании съезда РСПП -
24.04.2024 15:41
Состоялось заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений -
24.04.2024 00:00
Состоялась пресс-конференция председателя крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов по проведению Первомайских мероприятий -
22.04.2024 15:35
Президент РФ В.Путин подписал Федеральный Закон об оплате труда за сверхурочную работу -
24.04.2024 08:24
Против реформы образования в Аргентине протестовали более миллиона человек -
24.04.2024 08:40
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в первом квартале -
24.04.2024 08:00
Массовые сокращения работников проводят ряд компаний в Польше -
17.04.2024 16:15
В Греции профсоюз журналистов объявил забастовку против низких зарплат -
18.04.2024 15:50
Компания Google уволила 28 работников за участие в забастовке
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.