Фото: Пресс-служба Государственной Думы duma.gov.ru

Государственная Дума РФ рассмотрит в первом чтении законопроект об удаленной работе

Автор: Мария Соколова

Источник: www.pnp.ru

Территория: Москва

В Трудовом Кодексе предлагают закрепить нормы о постоянной и временной дистанционной работе. Такой законопроект Госдума планирует рассмотреть в первом чтении на одном из ближайших пленарных заседаний.

В Трудовом Кодексе предлагают закрепить нормы о постоянной и временной дистанционной работе. Такой законопроект Госдума планирует рассмотреть в первом чтении на одном из ближайших пленарных заседаний. Авторами инициативы выступила группа парламентариев, в том числе спикеры Совета Федерации и Госдумы Валентина Матвиенко и Вячеслав Володин. Законопроект дополняет и детализирует положения главы Трудового кодекса (ТК) об особенностях регулирования труда дистанционных сотрудников. Предлагается ввести нормы о постоянной, временной дистанционной работе и комбинированной работе. Устанавливается, что при переходе на временную удалённую занятость дистанционные работники будут иметь право на такую же зарплату, какую они имели в офисе. Также предлагается закрепить за ними право на неприкосновенность времени отдыха — право быть офлайн. Как ранее сказал «Парламентской газете» глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, замруководителя фракции ЛДПР Ярослав Нилов, на заседании комитета 15 июля законопроект поддержали. На заседании присутствовали представители правительства, работодателей и профсоюзов. «В целом инициативу поддерживают, но были высказаны ряд опасений и замечаний, — сказал депутат. — Было принято решение поддержать законопроект в первом чтении и создать рабочую группу, которая в течение летнего периода займётся доработкой проекта ко второму чтению».  По словам Нилова, предстоит уточнить вопросы документооборота и оснований для увольнения сотрудников, работающих дистанционно. Также замечания касаются злоупотребления личным временем работника, который трудится удалённо. «Предлагается гибко подойти к этому вопросу и в случае переработки оплачивать сотруднику дополнительное рабочее время сверхурочно», — отметил Ярослав Нилов.