На костромском предприятии ОАО "Карьеравтодор" выявлены нарушения трудового законодательства

Автор:

Источник: www.sotsprof.org

Территория: Костромская область

Населенные пункт(ы): Кострома

По инициативе первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ОАО "Карьеравтодор" надзорными органами Костромской области проведен ряд проверок, которые выявили нарушения трудового законодательства на этом предприятии. По результатам двух проверок выяснилось, что работникам Судиславского тупика, одного из подразделений ОАО "Карьеравтодор", несвоевременно выплачивается заработная плата, а также не все сотрудники предприятия обеспечены спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты.

По инициативе первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ОАО «Карьеравтодор» надзорными органами Костромской области проведен ряд проверок, которые выявили нарушения трудового законодательства на этом предприятии. Две проверки проведено государственной инспекцией труда в Костромской области. Ее инспекторами установлено, что работникам Судиславского тупика, одного из подразделений ОАО «Карьеравтодор», несвоевременно выплачивается заработная плата. Вторая проверка показала, что далеко не все сотрудники предприятия обеспечены спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты. То есть не хватает рабочих роб, фуфаек, рукавиц и т.д. По этому факту не только выписано предписание об устранении нарушений, но и привлечен к административной ответственности генеральный директор. Органы внутренних дел провели здесь проверку на предмет правомочности проведения медицинского освидетельствования работников перед началом трудового процесса. Если оборудованное помещение и обученный медперсонал был в наличии, то лицензии на этот вид деятельности предприятие не имело. Администрация повинилась, заявив, что не знала о необходимости лицензирования. - В этом есть известная доля лукавства, - говорит председатель Костромского областного союза СОЦПРОФ Дмитрий Аникин. – При предыдущем генеральном директоре подобная проверка также проводилась, и тогда встал вопрос о лицензировании. Я вполне допускаю, что новый руководитель мог не знать об этом, но остальные ответственные лица - та же медсестра, осуществляющая освидетельствование, должны были помнить о том, что они фактически проверяют водителей незаконно. Они никак не хотят понять, что отсутствие лицензии в случае ЧП (не дай Бог!), выйдет боком не только работникам, но и им самим. Профсоюз в данном случае хочет добиться четкого выполнения российского законодательства, при котором все участники трудового процесса будут действовать в рамках правового поля.