Фото: создано ChatGPT

Профсоюз и работодатель на северодвинском АО "СПО "Арктика" пришли к соглашению и заключили новый коллективный договор

В марте 2026 года трудовой конфликт между администрацией и профсоюзной организацией СПО “Арктика” в моногороде третьей категории Северодвинске вышел на новый виток напряженности. В Северном производственном объединении “Арктика”, одном из крупнейших предприятий Объединенной судостроительной компании, в новом году не заключен коллективный договор. Переговоры о его заключении зашли в тупик. Ранее, в сентябре 2025 года, первичная профсоюзная организация обратилась к администрации предприятия с просьбой создать центральную комиссию для ведения переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, так как действие предыдущего договора заканчивалось. Более месяца работодатель не давал ответа, а затем вместо создания паритетной комиссии начал затягивать процесс, что считается прямым нарушением норм социального партнерства и процедуры, установленной ст. 36 Трудового кодекса РФ. В ноябре 2025 года руководство предприятия предложило свой вариант: пролонгировать коллективный договор, который действовал в 2023 - 2025 годах, на следующий срок - на 2026 - 2028 годы. Предложения, которые поступили от трудовых коллективов СПО “Арктика” для включения в новый вариант документа, не были рассмотрены. 29.12.25 от руководства в адрес председателя первичной профсоюзной организации поступило письмо с просьбой в кратчайшие сроки подписать предлагаемый вариант коллективного договора. Профком отказался подписать документ, который не учитывает ключевые социальные гарантии. Профсоюзу предприятия оказывает активную поддержку Межрегиональный профсоюз работников судостроения, судоремонта и морской техники ("Судпроф", ФНПР). "Судпроф" выразил полную солидарность с первичкой предприятия и поддержал отказ от подписания неприемлемого документа. В СПО “Арктика” начата процедура массового сокращения работников. Как заявляет руководство по причине сложной экономической ситуации на предприятии. Волна увольнений вызывает возмущение среди работников, так как, по некоторым данным, процедура нарушается. Под увольнение попадают люди самого разного возраста. Среди них есть и многодетные матери, и жены участников СВО, и сотрудники, заключившие с СПО “Арктика” целевой договор, а также имеющие “арктическую” ипотеку, для сохранения льготной ставки по которой необходимо подтверждать факт трудоустройства в организации. Многие из сокращаемых - работники с профильным образованием и значительным опытом работы. 20.02.26 в связи с сокращением штата были уволены около 90 человек из разных цехов и отделов. Работники массово подают заявления о вступлении в профсоюзную организацию. По результатам переговорного процесса 12.03.26 на предприятии ОСК «Арктика» в моногороде Северодвинске состоялось подписание нового Коллективного договора на 2026-2028 г.г. между профсоюзной организацией предприятия и работодателем. Документ закрепляет расширенные социальные гарантии и льготы для сотрудников, а также определяет ключевые направления развития социально-трудовых отношений на ближайшие годы. Подготовка и подписание нового Коллективного договора предприятия состоялось в полном соответствии с нормами действующего законодательства. Ключевые положения нового договора: 1. Заработная плата и рабочее время: ежегодная индексация тарифных ставок и окладов до 1 апреля; оплата сверхурочной работы – в двойном размере с первого часа; 36-часовая рабочая неделя для женщин; дополнительный оплачиваемый отпуск для родителей детей 1-4 классов; 2. Социальные льготы и компенсации: добровольное медицинское страхование работников; обеспечение путевками в пансионаты и дома отдыха; организация детского отдыха в оздоровительных лагерях; компенсация за кружки и секции для детей до 17 лет; материальная помощь в различных жизненных ситуациях; 3. Корпоративные мероприятия: проведение Спартакиады для работников предприятия; организация культурно-массовых и досуговых мероприятий для работников, членов их семей и ветеранов; подарки к Новому году для детей; 4. Поощрительные меры: награждение корпоративными, региональными, ведомственными и государственными наградами; материальная поддержка в улучшении жилищных условий работников; выплаты выпускникам, закончившим на «хорошо» и «отлично»; 5. Особое внимание в Коллективном договоре уделено улучшению условий труда на производстве.