Компромиссный вариант условий коллективного договора на  всеволожском заводе "Форд"

Компромиссный вариант условий коллективного договора на всеволожском заводе "Форд"

02.04.13 профсоюзная организация завода "Форд" во Всеволожске (МПРА) вручила работодателю уведомление о начале коллективных переговоров. В проект дополнительного соглашения к коллективному договору вошли требования, касающиеся роста зарплаты, гарантий работникам при сокращении (в зависимости от стажа), полного устранения заемного труда. Ранее, 30.01.13 решением суда по иску администрации Всеволожского завода ООО «Форд Соллерс Холдинг» был аннулирован «мандат» профсоюза на ведение коллективных переговоров. Профсоюзные лидеры взяли курс на увеличение количества членов первичной профсоюзной организации, и в марте рост численности позволил вести переговоры от лица всех трудящихся «Форда». Добившись легитимности на предприятии профсоюз продолжил активные действия. По результатам длительных переговоров стороны не смогли прийти к взаимоприемлемой договоренности. Работники настаивали на повышении уровня оплаты труда и расширении объема социальных гарантий, в чем им было отказано; 18.06.13 первичная профсоюзная организация завода вручила работодателю уведомление о проведении забастовки с 08:30 24.06.13. В забастовке планировали принять участие около 1500 работников, что составляет примерно 50% трудового коллектива. 21.06.13 завершился последний этап коллективных переговоров между администрацией завода, профсоюзом и работниками; по итогам стороны не пришли к компромиссному решению. Трудовой коллектив уполномочил профсоюз объявить забастовку. Одновременно с этим, 23.06.13 Межрегиональным объединенным рабочим профсоюзом "Защита" в Астрахани были организованы пикеты у дилерских центров в поддержку забастовки на заводе "Форд". 24.06.13 был проведен опрос работников; большинство высказалось за подписание соглашения с работодателем. Профком принял решение об отмене забастовки. Несмотря на компромиссный характер окончательных условий, профсоюзные лидеры заявляют о том, что удовлетворены достигнутым результатом.

Карта конфликтов

Последние сообщения >>