
Забастовка на автозаводе "Форд" отменена по причине подписания соглашения между профсоюзом и администрацией предприятия о повышении зарплаты в 2014 г. и принятии решения выплачивать компенсацию работникам в связи с медицинскими ограничениями
Территория: Ленинградская область
Населенные пункт(ы): Всеволожск
24 июня 2013 г. руководство автозавода "Форд" во Всеволожске и профсоюз работников предприятия подписали дополнительное соглашение к коллективному трудовому договору. Большинство работников завода «Форд», принявших участие в опросе трудового коллектива на тему проведения забастовки, высказались за подписание соглашения с работодателем. Таким образом, бессрочная забастовка, которая должна была начаться 24 июня 2013 г., отменена. По соглашению работникам гарантировали повысить зарплату в 2014 г. на размер инфляции в 2013-м, выплачивать компенсацию в связи с медицинскими ограничениями. Кроме того, руководством обещаны разумные кадровые перестановки, изменение системы грейдов (грейдинг - группировка должностей, квалификации по определенным основаниям), и кабинет физиотерапии. Соглашение подписали председатель профсоюзной организации предприятия А.Кашицин и директор по персоналу ЗАО "Форд Мотор Компани" А.Забежинский. Ранее работники завода угрожали проведением забастовки по причине того, что руководство завода отказывалось в 2013 г. повышать заработную плату и компенсации за вредность производства. В профсоюзной организации предприятия считают, что право на проведение коллективной акции у профсоюза имеется с середины 2012 года, когда стороны не смогли прийти к соглашению по поводу улучшения условий труда и предоставления компенсаций.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
02.06.2025 09:28
Названы наиболее высокооплачиваемые профессии в Свердловской области -
02.06.2025 09:23
Продлено Отраслевое соглашение в сфере здравоохранения в Астраханской области -
02.06.2025 09:18
Парламент Дании принял закон о повышении пенсионного возраста -
02.06.2025 08:21
Средняя зарплата учителей в Новосибирске превысила 70 тыс. рублей -
02.06.2025 07:35
Средняя зарплата работников в Свердловской области составила 83 тыс. рублей -
02.06.2025 04:00
Служба занятости Алтайского края трудоустраивает подростков -
02.06.2025 00:00
Состоялось заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений -
01.06.2025 22:20
Итоги ярмарки вакансий подвели в Красноярском крае -
01.06.2025 08:30
Реализацию нацпроекта «Кадры» обсудили в Иркутской области -
01.06.2025 08:24
Авиакомпания Finnair отменяет рейсы из-за забастовки работников с требованием повышения зарплат
В стране и за рубежом >>
-
27.05.2025 13:09
Государственная Дума РФ приняла закон об условиях назначения работодателями премий -
27.05.2025 12:54
На профсоюзном форуме обсудили тренды рынков труда стран СНГ -
30.05.2025 00:00
В июне состоится Международная конференция труда под эгидой МОТ -
29.05.2025 15:09
Законопроект о возмещении затрат работников на использование личной техники внесен в Государственную Думу РФ -
29.05.2025 15:12
Профсоюзы обратили внимание на неучтенные случаи производственного травматизма -
27.05.2025 09:12
Подготовлен законопроект о предоставлении медикам права на жилье по соцнайму -
26.05.2025 14:43
Министр финансов РФ: зарплаты бюджетников проиндексируют на 7,6% -
26.05.2025 14:13
Железнодорожники провели общенациональную забастовку в Италии -
23.05.2025 09:09
Президент Аргентины издал указ об ограничениях на проведение акций протеста -
26.05.2025 16:43
Автопроизводитель Volvo Cars объявил о сокращении персонала
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.