В Кургане водители частного пассажирского предприятия ООО "Попутчик+" угрожали забастовкой из-за низких заработных плат
В Кургане водители частной пассажирской компании ООО "Попутчик+", которая участвует в муниципальных перевозках, 17.12.21 заявили, через социальные сети и направлением обращения в региональные ОГВ, о тяжелых условиях труда и низких заработных платах. С целью защиты трудовых прав, работники объявили о планах создать независимый профсоюз, а также объявить забастовку. Следует обратить внимание, что в 2020 году НМЦ "ТК" зарегистрировал СТК на данном предприятии, в ходе которого работники из-за долгов по зарплате объявляли забастовку (industrialconflicts.ru/event/1181). В настоящее время в Кургане идет подготовка к реформированию транспортной системы города. Муниципальную маршрутную сеть обслуживают 24 перевозчика, из них 15 — юридические лица и 9 — индивидуальные предприниматели. Согласно реестру муниципальных маршрутов регулярных перевозок, максимальное количество транспортных средств, которое допускается использовать для перевозок по маршрутам, составляет 457 единиц. Не исключено, что транспортная реформа в Кургане может закончиться приходом в город федерального оператора и уходом с рынка местных частных компаний. В администрации Кургана, в ответ на угрозы водителей, ответили, что по вопросам размера зарплат и условиям труда работникам следует обращаться к непосредственному руководству, если водители и кондукторы считают, что их трудовые права нарушены, также они могут обратиться в трудовую инспекцию.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
21.08.2025 14:28
Утвержден перечень востребованных специальностей в Саратовской области -
21.08.2025 14:05
Приостановлена работа четырех шахт и одного разреза в Кузбассе -
21.08.2025 11:45
С 1 сентября фельдшеры смогут заменять врачей -
21.08.2025 08:45
Отраслевой профсоюз проверил условия труда в Самарской поликлинике №4 -
20.08.2025 16:28
Фельдшерам и водителям скорой помощи в Марий Эл установлена новая ежемесячная доплата -
20.08.2025 15:47
Названы наиболее высокооплачиваемые вакансии трудоустройства в Липецке -
20.08.2025 15:21
В Государственной Думе РФ предлагают освободить граждан с низкими доходами от уплаты НДФЛ -
20.08.2025 15:20
Государственная дума РФ рассмотрит законопроект о премиях работникам с пятилетним опытом -
20.08.2025 14:25
На Всероссийском педагогическом съезде обсудили улучшение условий труда учителей -
20.08.2025 13:58
Новые правила расчета отпускных и больничных вступают в силу в сентябре
В стране и за рубежом >>
-
12.08.2025 16:10
Президент РФ В.Путин оценил состояние рынка труда -
15.08.2025 20:43
Президент РФ В.Путин рекомендовал внести изменения в законодательство в целях повышения гибкости рынка труда -
19.08.2025 00:00
Бастующие бортпроводники AirCanada игнорируют приказ о возвращении к работе -
13.08.2025 07:35
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в июле -
12.08.2025 00:00
Работники более 50 вузов в Аргентине объявили о забастовке с требованием повышения зарплат -
18.08.2025 00:00
Учителя в Эстонии планируют проведение забастовки с требованием повышения зарплат -
13.08.2025 02:41
Минтруд РФ расширяет профориентацию и маршрутизацию молодежи по вопросам трудоустройства -
19.08.2025 00:43
Депутат Государственной думы РФ предложил ввести лимит на переработки -
11.08.2025 09:52
Всемирный день действий профсоюзов «За достойный труд» состоится 7 октября -
13.08.2025 19:47
Американская корпорация Oracle сокращает рабочие места в подразделении облачной инфраструктуры
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.