Нарушений трудовых прав медиков родильного дома №4 в Томске, которые обратились к губернатору, не установлено
Медработники женской консультации роддома №4 в Томске в июне 2025 года направили коллективное обращение в адрес губернатора с жалобой на деструктивные действия главного врача медучреждения, которые грубо нарушают трудовые права работников: сверхурочная работа не оплачивается, самовольно изменяется график работы, в результате чего специалисты увольняются, врачи, которые ведут амбулаторный приём и имеют право на 33-часовую рабочую неделю, фактически работают 39 часов, работники не получили положенные выплаты за выполнение плана по репродуктивной диспансеризации. Коллективное обращение подписали 42 сотрудника консультации. «Нам горько, что за последние четыре месяца (после прихода нового главврача) из роддома уволились отличные молодые специалисты, которые не скрывали, что уходят лишь потому, что работать в таких условиях невозможно», — из текста обращения. Областной департамент здравоохранения провел проверку в медучреждении и встретился с рудовым коллективом. Нарушений трудового законодательства со стороны руководства медорганизации не выявлено. В обращении сообщается, что к консультации прикреплено 97 тыс. человек, а их обслуживанием занимаются 14 участков вместо положенных 39.
-
Завершение 01.06.2025 - 06.06.2025
Коллективное обращение к губернатору медиков родильного дома №4 г.Томска
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
15.10.2025 13:15
План по профобучению работников предприятий перевыполнили в Рязанской области -
15.10.2025 12:13
Председателю Праительства РФ М.Мишустину направлено предложениее об увеличении размера пособия по безработице -
15.10.2025 12:01
Губернатор Ярославской области рассказал о росте зарплат работников в регионе -
15.10.2025 11:40
Центр занятости населения Татарстана назвал наиболее высокооплачиваемые вакансии -
15.10.2025 07:50
О проведении VII Всероссийского интеллект-форума “Профсоюзы. XXI век. Мотивы и стимулы” -
15.10.2025 07:45
Профсоюз провел плановую проверку в клинической больнице №16 в Казани -
15.10.2025 07:00
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК за три квартала 2025 года -
15.10.2025 04:42
Названы наиболее высокооплачиваемые вакансии в Красноярском крае -
15.10.2025 00:00
Состоялся VIII очередной съезд Общероссийского профсоюза работников культуры -
15.10.2025 00:00
Подведены итоги проведения мероприятий в регионах в рамках акции «За достойный труд наставников!»
В стране и за рубежом >>
-
14.10.2025 16:40
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
15.10.2025 00:00
Подведены итоги проведения мероприятий в регионах в рамках акции «За достойный труд наставников!» -
15.10.2025 07:00
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК за три квартала 2025 года -
14.10.2025 18:00
Общенациональная забастовка проходит в Бельгии против правительственных реформ -
08.10.2025 07:25
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в сентябре -
08.10.2025 07:20
Три круглых стола на тему наставничества состоялось в Москве -
08.10.2025 07:10
Глава Свердловской области обсудил с профсоюзными лидерами ситуацию на рынке труда -
07.10.2025 00:00
В преддверии акции «За достойный труд!» в Москве проведен интенсив для студенческого сообщества -
13.10.2025 15:05
Бастовавшие работники отеля Hilton Americas-Houston добились повышения зарплаты -
03.10.2025 12:14
Массовые акции протеста против мер жесткой экономии прокатились во Франции
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.