Карта сайта
Вход

Регистрация

Расширенный поиск

Конфликты

Требования в коллективном обращении работников ООО "ЗМК Мост" из Омской области удовлетворены частично
Фото: создано ChatGPT

Требования в коллективном обращении работников ООО "ЗМК Мост" из Омской области удовлетворены частично

В июне 2026 года работники частного предприятия - омского завода металлоконструкций «Мост» (ООО «ЗМК Мост») направили коллективные обращения в региональную трудовую инспекцию и органы исполнительной власти с жалобами на нарушения условий труда, которые связаны с изменением графиков работы и отсутствием доплат за переработку, периодическими задержками по оплате труда. По заявлениям сотрудников в текущем году их месячная трудовая нагрузка увеличилась со 150–170 часов до 220–240 часов, при этом заработная плата осталась прежней. Изменения произошли после смены руководства предприятия. Работники утверждают, что никаких приказов или дополнительных соглашений об изменении графиков работы не издавалось, что нарушает трудовое законодательство. Таким образом, на предприятии введены нарушающие законодательство условия труда: работа, которая связана со сборкой, сваркой и зачисткой металлоконструкций проводится в цехах, где летом температура достигает +40°C. Новое руководство отказывается от переговоров с работниками, не реагирует на жалобы и не собирается доплачивать за переработанные часы. Из-за сложившейся ситуации с предприятия начали увольняться сотрудники. Тех, кто продолжает работать по старому графику (указанному в трудовом договоре), руководство отстраняет от работы или вынуждает уволиться. ООО «ЗМК Мост» расположено в посёлке Горячий Ключ Омского района. Предприятие занимается производством и поставками металлоконструкций для строительства и ремонта автомобильных дорог. Выручка за 2025 год составила 3,9 млрд. рублей. Обращение работников разместили на своих страницах региональные СМИ. В течение июля 2026 года, реагируя на жалобы работников завода, прокуратура Омска проводила проверку соблюдения трудовых прав и установила факты нарушений трудового законодательства. Долги по зарплате составили более 68 млн. рублей. Надзорное ведомство внесло представление руководителю предприятия и открыло административное дело по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата заработной платы в установленный срок). В результате принятых мер работодатель выплатил долги по оплате труда. Ранее рабочие предприятия также жаловались на ужесточение условий труда, но эти требования оставлены без удовлетворения.

Карта конфликтов

Последние сообщения >>

В стране и за рубежом >>