Профсоюз обанкротившегося Хабаровского ПАТП был готов к протестным действиям против сокращений работников и ликвидации предприятия
Всем работникам муниципального унитарного предприятия "Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №1" (более 1000 человек) 15.08.16 вручены уведомления о предстоящем сокращении. В июле 2016 года решением арбитражного суда на предприятии запущена процедура банкротства и введено конкурсное производство. Профсоюз предприятия был уведомлен о данной процедуре в отведенные законом сроки и согласился с ней. В администрации Хабаровска заявили, что ликвидировать предприятие не намерены, но сокращение работников произойдёт. Трудовой коллектив призвал председателя первичной профсоюзной организации организовать митинг в защиту предприятия. Ранее, в 2015 году НМЦ "ТК" зарегистрировал СТК на данном предприятии, когда работники угрожали проведением забастовки из-за низкого уровня оплаты труда и инициировали коллективный трудовой спор (http://industrialconflicts.ru/conflict/308/trudowoy_spor_na_habarowskom_passazhirskom_awtotransp.html). Правительство Хабаровского края в сентябре 2016 года приняло решение на базе обанкротившегося предприятия к 10 октября 2016 года создать новое. Председатель первичной профсоюзной организации заявил, что на встрече руководства Хабаровска и работников достигнута договоренность, что сокращений персонала происходить не будет, произойдет только перенаименование МУПа. Сотрудники готовы работать и от планов по проведению акций протеста отказались.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
22.11.2024 13:44
Названы отрасли с наибольшим количеством вакансий в Казани -
22.11.2024 13:32
В Кургане на фармацевтическом заводе «Синтез» опровергли проблемы с задержкой зарплат -
22.11.2024 13:32
Служба занятости Ямала назвала наиболее востребованные профессии в регионе -
22.11.2024 13:23
В Красноярском крае представители мобильного центра занятости посетили удаленные поселки -
22.11.2024 12:20
Профсоюз направил обращение Председателю Правительства РФ по вопросу оттока кадров в отрасли ЖКХ -
22.11.2024 09:21
Камчатстат сообщил об увеличении долгов по зарплате перед работниками в регионе -
22.11.2024 00:00
Администрация Барнаула рекомендовала увеличить зарплату работников в шести организациях -
22.11.2024 00:00
Конституционный суд РФ защитил права сокращенных работников, имеющих совместительство -
21.11.2024 19:00
Кадровый центр Рассказово стал одним из лидеров Всероссийского конкурса -
21.11.2024 17:00
На встрече работников скорой помощи Сергиева Посада с руководством обсудили вопрос низких зарплат
В стране и за рубежом >>
-
12.11.2024 15:47
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
22.11.2024 00:00
Конституционный суд РФ защитил права сокращенных работников, имеющих совместительство -
20.11.2024 16:30
В Финляндии индустриальный профсоюз Teollisuusliitto проведет серию забастовок -
20.11.2024 15:48
Профсоюзы в Греции проводят всеобщую забастовку с требованием повышения зарплат -
18.11.2024 11:00
Работники лондонского метро провели однодневную забастовку -
19.11.2024 11:44
Минтруд РФ обновил стандарты оказания помощи безработным гражданам -
19.11.2024 13:44
Центральный банк РФ: кадровый дефицит испытывают 73% предприятий -
20.11.2024 13:42
Пилотный проект по новой системе оплаты труда бюджетников охватит 15 регионов -
15.11.2024 14:20
Профсоюзы Франции призывают госслужащих выйти на забастовку против сокращения финансирования -
13.11.2024 16:32
Профсоюз работников Почты Канады уведомил о подготовке к забастовке
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.