Фото: www.nestle.ru
Работодатель в лице пермского филиала ООО «Нестле Россия» усиливает давление на профсоюз предприятия
Территория: Пермский край
Населенные пункт(ы): Пермь
В течение 2022 года вопрос отмены графиков сменности в пермском филиале ООО «Нестле Россия» так и не был решен, а действие коллективного договора истекло. Об этом сообщает профсоюз АПК РФС. С заключением нового коллективного договора у профсоюзной организации предприятия возникли новые сложности. В результате манипуляций работодателя со штатными расписаниями большая часть управленческого персонала была переведена в штат другой организации и первичная профсоюзная организация потеряла преимущественное право на ведение коллективных переговоров, как единственный представитель работников. 26 января 2022 года работодатель приступил к сбору подписей за создание иного представительного органа работников – Совета трудового коллектива (СТК) и в феврале проинформировал краевые профсоюзы об образовании в филиале Совета трудового коллектива, представляющего интересы 34,5% работников. Профсоюзный комитет об этом не был уведомлен. Единой позиции между профсоюзом и СТК нет, т.к. представители последнего полностью поддерживают проект коллективного договора работодателя. В Государственной инспекции труда в Пермском крае отметили, что в ходе правовой экспертизы установлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В настоящее время из-за недостаточной численности членов профсоюза коллективные договоры и другие значимые для работников документы принимаются без участия профсоюза.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
27.04.2024 12:04
Дефицит кадров в туристической отрасли в 2024 году вырос на 20% -
27.04.2024 12:00
Глава Удмуртской Республики заявил о планах по увеличению зарплаты госслужащим -
27.04.2024 08:06
В Томской области подвели итоги профсоюзных конкурсов -
27.04.2024 00:00
Профсоюзы добились включения ряда важных положений в Генеральное соглашение на 2024-2026 годы -
26.04.2024 19:00
Прокуратура Брянской области держит на контроле выплату долгов по зарплате в МУП "Красногорский коммунальник" -
26.04.2024 18:06
Глава Центробанка РФ отметила нехватку трудовых ресурсов и рост номинальных зарплат -
26.04.2024 17:50
Решение о сокращении сотрудников библиотеки в Кондопоге отменено -
26.04.2024 17:46
Из пермской больницы им. М.А.Тверье увольняются врачи без жалоб на нарушения трудовых прав -
26.04.2024 17:00
Возбуждено уголовное дело по факту невыплаты зарплат в казанском ООО "ТСК "Амикон" -
26.04.2024 16:40
Молодежный профактив заводов «УРАЛ» и «УралАЗ-Энерго» прошел обучение
В стране и за рубежом >>
-
25.04.2024 12:10
Подписано новое Генеральное соглашение о социальном партнерстве на 2024-2026 годы -
25.04.2024 16:55
Президент РФ В.Путин выступил на пленарном заседании съезда РСПП -
24.04.2024 15:41
Состоялось заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений -
24.04.2024 00:00
Состоялась пресс-конференция председателя крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов по проведению Первомайских мероприятий -
22.04.2024 15:35
Президент РФ В.Путин подписал Федеральный Закон об оплате труда за сверхурочную работу -
24.04.2024 08:24
Против реформы образования в Аргентине протестовали более миллиона человек -
24.04.2024 08:40
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в первом квартале -
24.04.2024 08:00
Массовые сокращения работников проводят ряд компаний в Польше -
17.04.2024 16:15
В Греции профсоюз журналистов объявил забастовку против низких зарплат -
18.04.2024 15:50
Компания Google уволила 28 работников за участие в забастовке
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.