14.04.2026
Проведение СВО ВС РФ на Украине потребовало серьёзной перенастройки всей российской экономики и интенсивного наращивания выпуска оборонной продукции. Социально-трудовая сфера за годы СВО претерпевает значительные трансформации, в связи с несколькими факторами, среди которых наиболее заметными остаются: интенсивная цифровизация, широкое использованием новых форм занятости, интенсификация труда в оборонном секторе. В виду замедления темпов развития российской экономики, которое наблюдается со второй половины 2025 года, напряженность на рынке труда начала ослабевать и демонстрирует признаки относительной стабилизации, так как сокращается потребность предприятий в дополнительном персонале и планы большинства работодателей по найму новых работников умерились. В первом квартале 2026 года в социально-трудовой сфере дополнительно оформились ряд негативных тенденций, связанных с ростом теневой занятости и скрытой безработицы, так как для минимизации рисков производственной деятельности работодатели активно начали применять новые режимы труда (сокращенные рабочие дни (недели), частичные простои, корпоративные отпуска и др.) для удержания и сохранения трудовых коллективов.
Факторы, определившие формирование социально-трудовой обстановки в первом квартале
Конфликтный потенциал и показатели напряженности в социально-трудовой сфере продолжили формироваться под воздействием главным образом внутренних общероссийских факторов. На рынке труда сохраняется структурный дисбаланс, вызванный высоким спросом на высококвалифицированных специалистов для системообразующих отраслей, несмотря на снижение потребности предприятий в дополнительном персонале, что привело к снижению «зарплатных предложений» в 2026 году (большинство работодателей планируют индексировать заработные платы лишь остро востребованным категориям специалистов).
В условиях жёсткой денежно-кредитной политики ЦБ РФ и высокой ключевой ставки (15%) для поддержания производственных процессов и снижения издержек, которые увеличиваются по причинам роста налоговой нагрузки, цен на сырье, топливо, коммунальные услуги, логистику и аренду, основные усилия руководителей предприятий направлены на принятие мер к повышению производительности труда, формированию эффективных моделей управления бизнес-процессами, увеличению интенсивности труда и автоматизации рабочих мест.
Уровень безработицы находится вблизи исторического минимума - 2,1%, при одновременном рекордном уровне занятости населения, и эта тенденция сохранится в ближайшее время. Однако низкая безработица не означает стабильности, а напротив, маскирует системный кадровый кризис, скрытую безработицу и теневую занятость (по оценке Минтруда, текущий дефицит кадров в экономике составляет 5–6 млн. работников и в дальнейшем будет возрастать). В условиях сохраняющегося дефицита кадров, но при замедляющихся темпах роста заработных плат, снижения экономических показателей и недоступности кредитных средств для многих предприятий – фактор издержек работодателей стал значимым для стабильности социально-трудовой сферы в целом.
Территориальные показатели СТК
По данным мониторинга и анализа сообщений о событиях, происходящих в социально-трудовой сфере страны в первом квартале 2026 года, Центром зарегистрировано 43 СТК. Наибольшее количество СТК развивалось в СЗФО и СФО (по 12 СТК, 28% от общего количества), наименьшее - ЮФО (2 СТК, 5%), СКФО – (1 СТК, 2%). СТК зафиксированы во всех федеральных округах, как и в предыдущие годы. В аналогичном периоде 2025 года «лидерами» по количеству СТК были СФО – 7 СТК (21%), ЦФО – 6 СТК (17%) и ДФО 6 СТК (17%).
Общее количество зарегистрированных в текущем году СТК (43) на +26% превысило число трудовых конфликтов, по сравнению с первым кварталом 2025 года. Анализ распределения зарегистрированных новых и развивающихся (актуальных) СТК от месяца к месяцу демонстрировал постепенное увеличение ключевых показателей напряженности социально-трудовых отношений и конфликтного потенциала, которые выросли к окончанию квартала, увеличившись с «низкого уровня» до уровня «выше среднего», а количество наблюдаемых актуальных СТК возросло более чем в два раза. Устойчиво, от месяца к месяцу, увеличивалось количество зарегистрированных новых СТК, общее число наблюдаемых противостояний в социально-трудовой сфере, как в еженедельном разрезе, так и за весь период.
За последние годы устойчивых тенденций по формированию социально-трудовой обстановки, резких изменений конфликтного потенциала и напряженности социально-трудовых отношений не отмечалось.
Распределение СТК по субъектам РФ
СТК развивались на территориях 30 субъектов РФ (34% от всех субъектов РФ) (2022 – 28 субъектов (33%), 2023 – 30 субъектов (35%), 2024 – 30 субъектов (35%), 2025 – 25 субъектов (29%)). Наиболее конфликтными субъектами РФ, по количеству противостояний, стали Республика Коми и Омская область – по 3 СТК, которые в 2025 году не входили в число «лидеров». В девяти субъектах зафиксировано по 2 СТК.
Масштабы СТК
По основанию масштабов распространения и включенности противоборствующих сторон и других участников (ОГВ и НО) в противостояния, наибольшее количество 29 СТК (67%) классифицированы как локальные (2022 – 14 СТК, 2023 – 14 СТК, 2024 – 11 СТК, 2025 – 11 СТК) и протекали в границах предприятия. В данных СТК противоречия были урегулированы в системе «работники-работодатель», но потребовали в отдельных случаях вмешательства надзорных ведомств по контролю за соблюдением трудового законодательства. Большая часть локальных СТК возникали из-за невыплат (задержек) заработной платы на малых и средних предприятиях, находящихся в частной собственности. 8 СТК (19% от общего количества) классифицированы как региональные (2022 – 14 СТК, 2023 – 16 СТК, 2024 – 34 СТК, 2025 – 13 СТК). 6 СТК (14%) - классифицированы как муниципальные (2022 – 7 СТК, 2023 – 6 СТК, 2024 – 10 СТК 2025 – 10 СТК). В урегулирование данных трудовых конфликтов активно вступали органы исполнительной власти муниципалитетов (мэрии городов, администрации районов). Большая часть из них происходили в отрасли Образования. В наблюдаемом периоде ни один СТК не вышел на федеральный уровень (2022 – 2 СТК, 2023 – 8 СТК, 2024 – 0 СТК, 2025 – 0 СТК).
Отраслевые показатели СТК
СТК зафиксированы в 11 отраслях экономики (2022 – 12 отраслей, 2023 – 10 отраслей, 2024 – 10 отраслей, 2025 – 12 отраслей). В первом квартале сохранялась однотипная отраслевая и территориальная характеристика источников и движущих сил СТК, как и в предыдущем году. В разрезе производственной и непроизводственной сфер экономической деятельности наиболее конфликтными стали отрасли: Обрабатывающих производств (10 СТК, 23% от общего количества), Здравоохранения (9 СТК, 21%) и Строительства (8 СТК, 19%). В аналогичном периоде прошлого года отрасль Здравоохранения занимала «лидирующую позицию» по числу СТК (6 СТК, 17% от общего количества).
Причины СТК
Главными причинами СТК определены: невыплаты (полные и частичные) заработной платы - 63% от общего количества СТК, сокращения работников – 16%, снижение уровня оплаты труда - 14%, невыплата надбавок (доплат, компенсаций) – 14%. Начиная со второго полугодия 2025 года основными источниками значимой доли СТК стали прямые нарушения работодателями трудового законодательства по полной и своевременной оплате труда работников. Невыплаты (задержки) заработной платы трудовым коллективам стали ключевыми проблемами для устойчивости хозяйственной деятельности многих предприятий, особенно в ряде системообразующих отраслей экономики. По данным Росстата, в 2026 году ежемесячные показатели размеров суммарной просроченной задолженности по заработным платам работников предприятий (учреждений) остаются самыми высокими за последние пять лет и поддерживаются на уровне около 2,0 млрд. рублей.
Доля причины «невыплата заработной платы» сохраняется преобладающей в 2026