Фото: pixabay.com

Польские фирмы отказываются компенсировать затраты работников на удаленке

Автор: Владимир Кирьянов

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Польша

Польские профсоюзы возмущены тем, что работодатели отказываются возмещать своим сотрудникам затраты, связанные с удаленным трудом.

Польские профсоюзы возмущены тем, что работодатели отказываются возмещать своим сотрудникам затраты, связанные с удаленным трудом, сообщает портал Money.pl. Работая дома, поляки несут расходы, которые в обычных обстоятельствах взяли бы на себя их фирмы. Более высокие счета за электричество, воду, отопление, а также необходимость покупать себе чай и кофе. Бизнес обязан участвовать в перечисленных расходах, но польские предприниматели относятся к данной идее скептически. В  профобъединениях обращают внимание на исследование, проведенное испанскими экономистами. Из него следует, что отсутствие одного труженика на рабочем месте экономит фирме около 7 тыс. евро в год. Переговоры по вопросу компенсаций стартовали в Польше в рамках Совета по общественному диалогу в сентябре прошлого года. За круглым столом собрались представители профсоюзов и ассоциаций работодателей. Камнем преткновения стал вопрос: точно ли работодатель получает финансовую выгоду в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте? – Для одних удаленка - это очень удобная форма труда, о которой до пандемии они могли лишь мечтать. Другие же изо всех сил пытаются поскорее вернуться в офис. Независимо от подхода и мнений, работник несет финансовые потери, – сетует Павел Щмигельский из Всепольского соглашения профсоюзов. – Наша главная задача сегодня: определить справедливые условия компенсации труженикам, чтобы финансовое бремя удаленки не ложилось на их плечи. В корне не согласен с этим мнением вице-президент ассоциации польских предпринимателей Business Centre Club Лукаш Бернатович. – Фирмы не получают той выгоды, о которой говорят в профобъединениях. Предприятия подписывают многолетние договора найма офисных площадей и присутствие или отсутствие работников никак не влияет на расходы, – объясняет Бернатович. – Определение «все затраты» может быть проблематичным. Включать ли в него, например, расход мыла, которым итак пользуется дома сотрудник?