Фото: mintrud.gov.ru

Министерство труда РФ предлагает продлевать срочные трудовые договоры в отдельных случаях

Автор: Тамила Аскерова

Источник: www.pnp.ru

Территория: Москва

Министерство труда и социальной защиты предлагает продлевать срочные трудовые договоры дольше, чем на пять лет (это максимальный срок для этого вида документов), в тех случаях, когда причина его заключения остается актуальной. Инициатива уже обсуждается профсоюзами и работодателями.

Министерство труда и социальной защиты предлагает продлевать срочные трудовые договоры дольше, чем на пять лет (это максимальный срок для этого вида документов), в тех случаях, когда причина его заключения остается актуальной. Инициатива уже обсуждается профсоюзами и работодателями. Об этом 12 февраля сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-службу ведомства.«Предлагается предоставить возможность продлевать срочные трудовые договоры в отдельных случаях. Сейчас, если срок договора истекает, а потребность в работнике остаётся, работодатель и работник заключают новый договор. Повторно срочные договоры заключаются как правило в тех случаях, когда выполнение проекта затянулось или когда сотрудник, которого заменял временный работник, изменил свои планы», — пояснили в министерстве.Отмечается, что в таких случаях работника должны были рассчитать и уволить, после чего снова принять на работу. Сотрудник при этом терял очередной отпуск, а работодатель нёс организационные и финансовые расходы. «Предлагается дать право продлевать срочный трудовой договор в таких случаях, когда причина, по которой он был заключён, остаётся актуальной», — добавили в Минтруде.Ранее Федерация независимых профсоюзов России не поддержала проект закона, которым вводится новое основание для продления срочных трудовых договоров. В федерации пояснили, что расширение практики заключения срочных трудовых договоров подрывает ситуацию на рынке труда.В рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений проводятся консультации и обсуждения правительственных инициатив, предложений работодателей и профсоюзов и работодателей. В частности, сейчас прорабатываются решения по уточнению отдельных положений Трудового кодекса, которые связаны с заключением срочных трудовых договоров.Срочный договор заключается на конкретный период в пределах пяти лет, например на время отсутствия основного работника в связи с рождением ребенка, под проектную работу или для сезонных работ.Ранее сообщалось, что небольшие социально ориентированные некоммерческие организации смогут заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры, а также работать без локальных нормативных актов.