В Екатеринбурге на ОАО "Транссигналстрой" выявлены нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда

01.08.2013 09:44

Автор:

Источник: urbc.ru

Территория: Свердловская область

Населенные пункт(ы): Екатеринбург

Прокуратура Екатеринбурга в результате проверки коллективного обращения работников завода специзделий СЦБ филиала ОАО "Транссигналстрой" выявила факты невыплаты и несвоевременной выплаты заработной платы. В ходе надзорного мероприятия было установлено, что у организации имелась задолженность по выплате заработной платы перед 62 работниками на общую сумму 1 678 515 руб. 00 коп. за период работы с апреля по май 2013 года, а также по оплате отпуска. В результате принятых мер задолженность по заработной плате перед работниками завода полностью погашена.

Прокуратура Железнодорожного района Екатеринбурга в результате проверки коллективного обращения работников завода специзделий СЦБ филиала ОАО «Транссигналстрой» выявила факты невыплаты и несвоевременной выплаты заработной платы. Об этом сообщает пресс-служба прокуратуры Свердловской области. В ходе надзорного мероприятия было установлено, что у организации имелась задолженность по выплате заработной платы перед 62 работниками на общую сумму 1 678 515 руб. 00 коп. за период работы с апреля по май 2013 года, а также по оплате отпуска. В целях восстановления прав работников завода мировому судье судебного участка № 9 Железнодорожного района направлено 62 заявления о выдаче судебных приказов о взыскании задолженности по заработной плате. Кроме того, в отношении директора филиала вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (нарушение требований трудового законодательства и законодательства об охране труда), которое направлено на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Свердловской области, внесено представление об устранении нарушений закона. В результате принятых мер задолженность по заработной плате перед работниками завода полностью погашена.

Карта конфликтов

Последние сообщения >>

В стране и за рубежом >>