Фото: pixabay.com
Профсоюзы Эстонии предлагают дать оплачиваемый выходной вакцинировавшимся работникам
Автор: Камиль Айсин
Источник: www.solidarnost.org
Территория: Эстония
Центральный союз профсоюзов Эстонии считает, что день, следующий за днем вакцинации, следует сделать оплачиваемым выходным. Это предложение изложено в обращении, которое организация направила 9 марта Центральному союзу работодателей, сообщает Эстонская общественная телерадиовещательная корпорация.
Центральный союз профсоюзов Эстонии считает, что день, следующий за днем вакцинации, следует сделать оплачиваемым выходным. Это предложение изложено в обращении, которое организация направила 9 марта Центральному союзу работодателей, сообщает Эстонская общественная телерадиовещательная корпорация. - Каждая вакцина может иметь побочные эффекты, и они по-разному влияют на людей, - приводит Эстонцское национальное радиовещания слова профлидера Пеэпа Петерсона. Он выразил мнение, что многие работники не будут бояться вакцинации, выразят добровольное согласие на прививку, если будут иметь возможность проконтролировать риски и остаться на следующий день дома с сохранением зарплаты. Обсуждение инициативы профсоюзов пройдет 17 марта на трехсторонней встрече представителей эстонских профсоюзов и работодателей с главой правительства Каей Каллас. Сообщается, что Эстония планирует с 11 марта ввести новый локдаун, чтобы предотвратить третью волну коронавируса. Он коснется школ, розничных магазинов, кроме тех, что продают лекарства, продукты питания и другие товары первой необходимости. Рестораны будут работать только на вынос. Локдаун должен продлиться один месяц.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
31.01.2025 12:30
Работникам котельной в селе Алгатуй не выплачивают зарплату -
31.01.2025 11:08
Работникам сельскохозяйственного предприятия «Центральное» в Иркутской области задолжали зарплату -
31.01.2025 10:42
Работникам ООО «Машмет» в Воронеже выплачены долги по зарплате -
31.01.2025 10:11
Возбуждено уголовное дело о невыплате зарплаты работникам охранного агентства «Фараон» в Уфе -
31.01.2025 08:30
Снизились долги по зарплатам перед работниками в Волгоградской области -
31.01.2025 02:22
Соцвыплаты с февраля проиндексируют на 9,5% -
31.01.2025 00:00
Соцпартнеры в Красноярске заключили городское трехстороннее соглашение -
31.01.2025 00:00
Подведены итоги восстановления трудовых прав железнодорожников на Красноярской железной дороге -
30.01.2025 22:36
ОАО «РЖД» проведет индексацию заработной платы работников -
30.01.2025 20:37
Задолженность по зарплатам погашена в сургутском АО "Механизатор"
В стране и за рубежом >>
-
29.01.2025 12:49
Уровень безработицы в стране сохраняется на минимальном уровне -
30.01.2025 08:47
Максимальный размер пособия по безработице увеличивается на 9,5% -
28.01.2025 16:52
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
29.01.2025 12:49
В Минтруде разрабатывается новая система оплаты труда бюджетников -
29.01.2025 07:20
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК за 2024 год -
22.01.2025 07:25
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в декабре -
29.01.2025 12:49
К 2030 году экономике дополнительно понадобится более 3 млн работников -
27.01.2025 18:27
Серия забастовок началась в промышленном секторе Финляндии с требованием повышения зарплат -
27.01.2025 00:00
Однодневная забастовка работников общественного транспорта в Берлине -
24.01.2025 15:37
Профсоюзы Финляндии проведут широкомасштабные забастовки
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.