Фото: pixabay.com

Комитет Совета Федерации по социальной политике рассмотрит законопроект о компенсации морального вреда

Автор: Анастасия Яланская

Источник: www.pnp.ru

Территория: Москва

Подать заявление на компенсацию морального вреда, причинённого из-за нарушения трудовых прав, можно будет в определённые сроки — одновременно с иском о нарушении этих прав или в течение трёх месяцев после вступления в силу решения суда в пользу работника. Такой закон, разработанный правительством, сенаторы планируют рассмотреть на заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике 30 марта.

Подать заявление на компенсацию морального вреда, причинённого из-за нарушения трудовых прав, можно будет в определённые сроки — одновременно с иском о нарушении этих прав или в течение трёх месяцев после вступления в силу решения суда в пользу работника. Такой закон (№ 1075006-7), разработанный правительством, сенаторы планируют рассмотреть на заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике 30 марта. Сейчас работник может обратиться в суд, чтобы разрешить трудовой спор, в течение трёх месяцев с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, а если спор касается увольнения — в течение одного месяца с того момента, когда он получил копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Но срок, в течение которого человек может обратиться в суд с требованием компенсировать моральный вред, причинённый нарушением трудовых прав, не установлен. Из-за этого практически невозможно компенсировать моральный вред уже после того, как суд признал факт нарушения прав работников, не нарушив при этом баланс интересов работников и работодателей, сказано в пояснения к документу. Поэтому в правительстве предложили прописать в Трудовом кодексе, что работник может выдвинуть требование о компенсации морального вреда, причинённого нарушением его трудовых прав, одновременно с самим иском о восстановлении этих прав либо в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.