Фото: pixabay.com

Взаимодействие в сфере соцпартнерства обсудили энергетики Сибири и профсоюзные лидеры

Автор:

Источник: zabinfo.ru

Территория: Омская область

Населенные пункт(ы): Омск

Развитие электросетевых компаний в среднесрочной перспективе в сфере социального партнерства, а также проблемы регулирования социально-трудовых отношений, преимущества и возможности отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике обсудили энергетики и профсоюзные лидеры на совещании «Россети – за социальное партнерство», которое состоялось в Омске.

Развитие электросетевых компаний в среднесрочной перспективе в сфере социального партнерства, а также проблемы регулирования социально-трудовых отношений, преимущества и возможности отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике обсудили энергетики и профсоюзные лидеры на совещании «Россети – за социальное партнерство», которое состоялось в ОмскеПо информации пресс-службы энергокомпании, масштабное совещание с участием лидеров сторон социального партнерства в Сибирском макрорегионе прошло впервые, а в России – во второй раз: первая подобная встреча около года назад состоялась на Северном Кавказе. «На самом деле, такие встречи – это обычная история, поскольку взаимодействие в сфере социального партнерства является одним из условий выполнения задач любого работодателя. Мы хотим, чтобы сотрудники гордились тем, что работают в компании. Вопросов много, в том числе и тех, системных, которые накопились за несколько последних лет. Именно поэтому мы на базе «Россетей» проводим встречу на таком высоком уровне – с руководителями Ассоциации «ЭРА России» и Всероссийского электропрофсоюза. Мы ведем конструктивный диалог с руководителями региональных профсоюзов, которые «с полей» доводят до нас информацию о настроениях сотрудников, их вопросах и предложениях. Мы открыто рассказываем о тарифном регулировании, которое также влияет на наши возможности поддерживать сотрудников. Для нас важно, чтобы профсоюзные лидеры понимали все эти процессы», - отметил генеральный директор компании «Россети Сибирь» Павел Акилин. Так, одним из важных направлений диалога энергетиков с профсоюзами стала совместная работа в период пандемии. 70% офисных сотрудников и 28% производственного персонала группы «Россети» в пик пандемии COVID-19 были переведены на удаленный режим работы. Обеспечены беспрецедентные меры стимулирования персонала в наиболее сложный период: выплачены надбавки (до 30%) сотрудникам, обеспечивающим надежность электроснабжения и непрерывность производственных процессов. 2,4 млрд рублей выплачено в качестве надбавок сотрудникам, которые постоянно трудились в очном режиме. Председатель общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» Юрий Офицеров также со своей стороны отметил значимость конструктивного диалога: «В этот период мы совместно решили ряд серьезных вопросов по дополнительным преференциям для работников. И мы достигли эффективных договоренностей с ПАО «Россети» для того, чтобы в этот сложный период поддержать персонал, сохранить заработную плату, что в конечном итоге позволило в период карантинных мероприятий обеспечивать работу электросетевого комплекса страны». Президент ассоциации «ЭРА России» Аркадий Замосковный, отмечая важность системного и доверительного сотрудничества, назвал группу компаний «Россети» в целом, и в частности «Россети Сибирь», компаниями-флагманами в системе социального партнерства. «Залогом стабильности для нас является эффективный диалог сторон. Мы ведем его на системной основе. Чтобы предупреждать возможные конфликты, чтобы заблаговременно выявлять и разрешать имеющиеся проблемы, чтобы открыто и прямо вести социальный диалог», - сказал он.